martes, 8 de junio de 2010

Soplan vientos de más cesantías

Soplan vientos de más cesantías
Por Alba Y. Muñiz Gracia / amuniz@elnuevodia.com

El “tsunami” de despidos que abatió las agencias gubernamentales tras la aprobación de la Ley 7 de Emergencia Fiscal se mueve con firmeza hacia las corporaciones públicas, donde ya se han producido bajas con motivo de las reorganizaciones internas en esas dependencias.La resaca de cesantías apunta ahora a la Autoridad de Edificios Públicos (AEP), una corporación pública que opera con 1,305 empleados, entre unionados y gerenciales, y que ofrece servicios de conservación y mantenimiento a las instalaciones del Gobierno.Ayer, el director ejecutivo de la AEP, Jesús Méndez Rodríguez, anunció que modificará la forma en que la dependencia ofrece sus servicios y que esto afectará a las matrículas de las tres organizaciones sindicales que operan allí: la Unión Independiente, la Asociación de Empleados Gerenciales y la Unión de Oficinistas.Durante una presentación a la prensa de la situación económica de la AEP, Méndez Rodríguez no descartó que haya cesantías como parte del proceso. “Nosotros vamos a hacer lo necesario para que el presupuesto de la Autoridad tenga el resultado que les dije: transferirles la eficiencia a las agencias a las que damos servicio, incluyendo despidos. Vamos a hacer lo que sea necesario para que el presupuesto se normalice”, respondió a preguntas de este diario.
Y es que, según Méndez Rodríguez, la mayor tajada del presupuesto se va en el pago de nómina y beneficios a sus empleados, lo que representa el 70% del presupuesto, que actualmente es de $100 millones.Por esto, anunció el retiro de la propuesta de la corporación pública para el convenio colectivo de los casi 1,000 miembros de la Unión Independiente, que venció el 30 de abril.Reuniones clave Méndez Rodríguez citó al liderato de esa unión, presidida por Federico Torres Montalvo, para hoy a las 10:00 a.m. en la sede de la Oficina de Recursos Humanos del Estado Libre Asociado (Orhela).Ahí les explicará cómo el nuevo modelo de trabajo, del que no ofreció detalles, afectará a los unionados. Pero Torres Montalvo adelantó ayer que no asistirá al cónclave porque tiene pautada para hoy una asamblea de delegados de la AEP que comenzará a las 8:00 de la mañana y culminará a las 4:00 de la tarde.“No es posible que un tema tan complejo yo me vaya a discutirlo con él cuando él nos comunicó eso ayer (el miércoles) mismo. Tenemos que prepararnos. Además, él sabe que mañana (hoy) hay una asamblea de delegados que él mismo autorizó. Es imposible que yo pueda estar en la reunión”, expresó el líder sindical. Para las 11:00 a.m. está citado el presidente de la Unión de Oficinistas de la AEP, Freddie Rodríguez.“Nosotros estamos comenzando una negociación de convenio colectivo y hemos llegado a acuerdos en cuatro artículos. Me sorprendería que pudieran haber unos despidos con el nuevo modelo de la Autoridad”, expresó el dirigente sindical.Aunque el presidente de la Asociación de Empleados Gerenciales de la AEP, Samuel Velázquez, no participará en las reuniones de hoy, Méndez Rodríguez ya le indicó que se reunirá con él próximamente para darle información sobre los cambios. “La posibilidad de que ocurran despidos sería algo desastroso. Nosotros, desde 1958, hemos sido una agencia que ha demostrado eficiencia. Antes de la llegada de esta administración éramos eficientes. Entendemos que se deben auscultar otras alternativas”, expresó Velázquez.Según Méndez Rodríguez, las agencias que utilizan instalaciones de la AEP tienen una renta atrasada que totaliza $280 millones, lo que, a su vez, ha provocado que la dependencia no pueda cumplir con sus suplidores, a los que adeuda más de $83 millones en total. A eso se suma una inversión global de $81 millones en proyectos inconclusos que no han producido fondos para la dependencia gubernamental. “Hay $81 millones en cemento y varilla mirando al cielo que no producen un solo centavo para la Autoridad”, puntualizó el funcionario. Pero, según Méndez Rodríguez, la mayor tajada del presupuesto se va en el pago de nómina y beneficios a sus empleados. Esto representa el 70% del presupuesto, que actualmente es de $100 millones.

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