El Departamento de Educación y la Administración de Servicios de Salud Mental y Contra la Adicción (Assmca) adiestraron ayer a unos 200 trabajadores sociales como parte del programa educativo Valores al alcance con logros, oportunidades y retos.
El propósito del adiestramiento es educar a los trabajadores sociales para que éstos a su vez puedan “fomentar la prevención del uso del alcohol y el cigarrillo, el respeto hacia los envejecientes, la toma de decisiones, la solución de conflictos, la prevención del comportamiento suicida y la importancia de las relaciones familiares saludables”.
Los profesionales también recibirán información sobre la autoestima, el manejo del bulling e indicadores de violencia doméstica.
Valor impactará a unos 28 mil estudiantes de kínder a tercer grado, de 186 planteles escolares.
Las escuelas fueron seleccionadas a base de un estudio de consulta Juvenil realizado por Assmca el cual reflejó prevalencia en el uso de alcohol y tabaco entre los escolares.
“Valor va dirigido a atender los problemas sociales de conducta que puedan estar experimentando nuestros niños de los grados primarios. Éste es un esfuerzo adicional que realiza el DE y nuestro gobierno para mejorar la calidad de vida de nuestro país y reforzar la educación que se le debe estar brindando a cada uno de nuestros alumnos en su hogar”, explicó el secretario de Educación, Jesús Rivera Sánchez.
“Para este proyecto, Assmca ha desarrollado la Guía del Proyecto Valor, que será utilizada en el salón de clase y que permitirá que cada maestro implemente efectivamente cada una de las estrategias diseñadas para trabajar con cada uno de los problemas definidos en el proyecto”, agregó el titular.
Además del adiestramiento, los trabajadores sociales recibieron material gráfico para educar a los estudiantes.
Como parte del acuerdo interagencial, personal de Assmca del área de prevención estará visitando mensualmente las escuelas a ser impactadas.
“Estos profesionales se reunirán con los trabajadores sociales para darle seguimiento y, de ser necesario, referir aquellos estudiantes que reflejen algún problema de salud mental. De esta forma se trabajará preventivamente con problemas de depresión, situaciones familiares u otros factores que puedan afectar la salud mental de los niños participantes”, se explicó.
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miércoles, 17 de agosto de 2011
jueves, 16 de junio de 2011
Baja más la fuerza laboral
por Antonio R. Gómez
La fuerza trabajadora puertorriqueña siguió con su ritmo descendente durante el pasado mes de mayo, cuando según los datos del Departamento del Trabajo la tasa de participación en el llamado Grupo Trabajador se redujo a apenas un 40.2 por ciento.
Dicha merma es producto de la “salida” de 36,000 personas del mencionado grupo durante los pasados 12 meses.
Con esa fuerza trabajadora nuevamente reducida, el Departamento estimó la tasa de desempleo en un 16.0 por ciento para mayo de 2011, lo que representa una reducción de 0.8 cuando se le compara con mayo de 2010.
Es además 0.2 más baja que la de abril pasado, cuando el Grupo Trabajador era también mayor al informado para el mes de mayo.
Ese estimado llevó al secretario del Trabajo, Miguel Romero, a proclamar que “estas cifras validan lo que esta administración ha dicho consistentemente, de que estamos experimentando una recuperación leve”.
La realidad, sin embargo, es que la comparación de los datos del Departamento con los del mismo mes del año anterior siguen mostrando un debilitamiento de la actividad laboral en el país.
Además del Grupo Trabajador, en mayo se redujo también el total de personas empleadas, según lo miden las dos encuestas que prepara dicha agencia. El número de personas empleadas según, la encuesta de hogares, fue de 1,062,000 en mayo del 2011, lo que representa una baja de 19,000 personas cuando se compara con el total de 1,081,000 reportado para mayo de 2010.
El total de trabajadores empleados, según lo mide la encuesta de establecimientos realizada por la misma agencia, fue de 919,300 en mayo de 2011, lo que implica una reducción de 9,800 cuando se compara con mayo de 2010. Esta última encuesta es la que recoge “el empleo asalariado no agrícola”.
La cantidad de personas activas en la fuerza de trabajo en mayo fue de 1,264,000, lo que resulta en una reducción de 36,000 personas respecto al pasado año. Ésta es, además, la cifra más baja de personas activas en la fuerza laboral para un mes de mayo desde el 1995. La mencionada cifra de personas empleadas es igualmente la más baja, a nivel general, desde el 1995.
La tasa de participación de 40.2 por ciento es, a su vez, la más baja para cualquier mes de mayo en la serie que publica el Departamento, que se recopila desde 1980.
El total de personas desempleadas en mayo se estimó en 202,000, que son 3,000 menos que en abril, y 17,000 menos que en mayo de 2010. La reducción en los desempleados es menos de la mitad de la reducción que registró el Grupo Trabajador.
La fuerza trabajadora puertorriqueña siguió con su ritmo descendente durante el pasado mes de mayo, cuando según los datos del Departamento del Trabajo la tasa de participación en el llamado Grupo Trabajador se redujo a apenas un 40.2 por ciento.
Dicha merma es producto de la “salida” de 36,000 personas del mencionado grupo durante los pasados 12 meses.
Con esa fuerza trabajadora nuevamente reducida, el Departamento estimó la tasa de desempleo en un 16.0 por ciento para mayo de 2011, lo que representa una reducción de 0.8 cuando se le compara con mayo de 2010.
Es además 0.2 más baja que la de abril pasado, cuando el Grupo Trabajador era también mayor al informado para el mes de mayo.
Ese estimado llevó al secretario del Trabajo, Miguel Romero, a proclamar que “estas cifras validan lo que esta administración ha dicho consistentemente, de que estamos experimentando una recuperación leve”.
La realidad, sin embargo, es que la comparación de los datos del Departamento con los del mismo mes del año anterior siguen mostrando un debilitamiento de la actividad laboral en el país.
Además del Grupo Trabajador, en mayo se redujo también el total de personas empleadas, según lo miden las dos encuestas que prepara dicha agencia. El número de personas empleadas según, la encuesta de hogares, fue de 1,062,000 en mayo del 2011, lo que representa una baja de 19,000 personas cuando se compara con el total de 1,081,000 reportado para mayo de 2010.
El total de trabajadores empleados, según lo mide la encuesta de establecimientos realizada por la misma agencia, fue de 919,300 en mayo de 2011, lo que implica una reducción de 9,800 cuando se compara con mayo de 2010. Esta última encuesta es la que recoge “el empleo asalariado no agrícola”.
La cantidad de personas activas en la fuerza de trabajo en mayo fue de 1,264,000, lo que resulta en una reducción de 36,000 personas respecto al pasado año. Ésta es, además, la cifra más baja de personas activas en la fuerza laboral para un mes de mayo desde el 1995. La mencionada cifra de personas empleadas es igualmente la más baja, a nivel general, desde el 1995.
La tasa de participación de 40.2 por ciento es, a su vez, la más baja para cualquier mes de mayo en la serie que publica el Departamento, que se recopila desde 1980.
El total de personas desempleadas en mayo se estimó en 202,000, que son 3,000 menos que en abril, y 17,000 menos que en mayo de 2010. La reducción en los desempleados es menos de la mitad de la reducción que registró el Grupo Trabajador.
jueves, 16 de septiembre de 2010
Cocinan cambios laborales
16 Septiembre 2010
Cocinan cambios laborales
Fortaleza tantea el sentir de los empresarios sobre las leyes del trabajo
Por Marian Díaz / mdiaz1@elnuevodia.com
Pese a que el gobernador Luis Fortuño dijo en días recientes que no está enfocado en el tema de Reforma Laboral, la rama Ejecutiva está celebrando reuniones de grupos focales con empresarios y empleados con el fin de auscultar su opinión sobre cambios concretos a varias leyes laborales, supo El Nuevo Día.
Una de esas reuniones se celebró hace unas tres semanas en el hotel Sheraton de el Viejo San Juan. A la misma invitaron a 10 dueños de compañías locales, pequeñas y medianas, todos con más de cinco años en el mercado.
Por parte del Ejecutivo, asistieron Francisco Cimadevilla, asesor en Comunicaciones de la Oficina del Gobernador y del Banco Gubernamental de Fomento, así como Kevin Acevedo Carlson, director de Asuntos Legislativos del Departamento de Desarrollo Económico y Comercio (DEC). El grupo focal lo dirigió la firma de estudios de mercado Gaither International.
“Allí fuimos claros y precisos en que estamos muy necesitados de una reforma laboral y que es medular para nuestra competitividad”, indicó el arquitecto Pablo Figueroa, presidente de la firma Figueroa & Figueroa, y uno de los participantes del grupo focal.
El arquitecto, quien también es el primer vicepresidente de la Cámara de Comercio de Puerto Rico (CCPR), indicó que ha escuchado que, tanto La Fortaleza como la Legislatura, trabajan en varios proyectos sobre la Reforma Laboral, aunque no sabe cuándo los radicarán. Agregó que estos grupos focales sirven para “probar las aguas”.
Gaither ha celebrado también grupos focales con empleados.
Una fuente ligada al proceso, que prefirió no ser identificada, indicó que entre los empresarios hay consenso sobre la necesidad de una reforma laboral, pero no así en cómo hacerla o qué incluir en ella. “Cada uno tiene una visión distinta y eso dificulta que el Ejecutivo pueda presentar un proyecto”.
El economista José Joaquín Villamil de Estudios Técnicos, reconoció que el tema de reforma laboral es “un tema complicado” porque “en una recesión y con 17% de desempleo, hay que ponderar cómo se reactiva el mercado laboral sin afectar a los trabajadores”.
Qué propone el gobierno
Según fuentes de El Nuevo Día, en las reuniones de grupo focal Gaither les ha consultado a los empresarios sobre propuestas concretas respecto al bono de Navidad, al periodo probatorio y al flexitime, entre otras. Sobre el bono de Navidad, la propuesta gubernamental que se auscultó fue reducir el bono de Navidad de $600 a $200, pero incorporando un bono por productividad.
“Ahí no hubo consenso porque la mayoría piensa que el Gobierno no debe inmiscuirse en cómo las empresas privadas trabajan con la productividad”, dijo uno de los participantes.
El Gobierno también les preguntó su opinión sobre la propuesta de aumentar el tiempo probatorio de un empleado, de tres meses -como es ahora- a un periodo de un año. Ésta es una de las iniciativas que impulsa la Cámara de Comercio de Puerto Rico.
Pero en el grupo focal tampoco hubo consenso en este renglón. Aunque la mitad de los empresarios la favorecieron, la otra mitad no está de acuerdo. Según la fuente, los empresarios favorecen que se aumente el tiempo probatorio, pero no todos ven con buenos ojos que se extienda por tanto tiempo.
El “flexitime” figura en la lista de cambios a leyes laborales que evalúe el Gobierno. La propuesta permitiría que empleados puedan trabajar hasta 10 horas diarias cuatro días a la semana, sin que incurran en tiempo extra al cabo de las ocho horas trabajadas cada día.
Sin embargo, el Ejecutivo consultó a los empresarios sobre implantar esta medida para los empleados nuevos solamente. Todos estuvieron de acuerdo en que debe aplicar a toda la plantilla, y no limitarla a los nuevos.
Raúl Gayá, presidente de la CCPR, dijo que su entidad se reunirá mañana viernes con la senadora Norma Burgos, para discutir el impacto de las leyes laborales en la economía del País.
“No sé si aquí vaya a haber una reforma laboral. En el sector privado creemos que a Puerto Rico le hace falta una reforma laboral. Ellos tendrán que responderle al pueblo (si no la aprueban)”, manifestó el líder de la CCPR.
Para Gayá, la Reforma Laboral es un tema sensitivo porque “los sindicatos entienden que es agredirlos a ellos, que es quitarles derechos”. Por eso, los que impulsan dicha reforma, ahora se refieren a ella como una reforma del mercado laboral.
Mientras, el economista Villamil está realizando un estudio sobre cómo hacer que el mercado laboral sea más flexible y genere más empleos, sin afectar la condición de los trabajadores. El estudio estará listo a fines de octubre.
Cocinan cambios laborales
Fortaleza tantea el sentir de los empresarios sobre las leyes del trabajo
Por Marian Díaz / mdiaz1@elnuevodia.com
Pese a que el gobernador Luis Fortuño dijo en días recientes que no está enfocado en el tema de Reforma Laboral, la rama Ejecutiva está celebrando reuniones de grupos focales con empresarios y empleados con el fin de auscultar su opinión sobre cambios concretos a varias leyes laborales, supo El Nuevo Día.
Una de esas reuniones se celebró hace unas tres semanas en el hotel Sheraton de el Viejo San Juan. A la misma invitaron a 10 dueños de compañías locales, pequeñas y medianas, todos con más de cinco años en el mercado.
Por parte del Ejecutivo, asistieron Francisco Cimadevilla, asesor en Comunicaciones de la Oficina del Gobernador y del Banco Gubernamental de Fomento, así como Kevin Acevedo Carlson, director de Asuntos Legislativos del Departamento de Desarrollo Económico y Comercio (DEC). El grupo focal lo dirigió la firma de estudios de mercado Gaither International.
“Allí fuimos claros y precisos en que estamos muy necesitados de una reforma laboral y que es medular para nuestra competitividad”, indicó el arquitecto Pablo Figueroa, presidente de la firma Figueroa & Figueroa, y uno de los participantes del grupo focal.
El arquitecto, quien también es el primer vicepresidente de la Cámara de Comercio de Puerto Rico (CCPR), indicó que ha escuchado que, tanto La Fortaleza como la Legislatura, trabajan en varios proyectos sobre la Reforma Laboral, aunque no sabe cuándo los radicarán. Agregó que estos grupos focales sirven para “probar las aguas”.
Gaither ha celebrado también grupos focales con empleados.
Una fuente ligada al proceso, que prefirió no ser identificada, indicó que entre los empresarios hay consenso sobre la necesidad de una reforma laboral, pero no así en cómo hacerla o qué incluir en ella. “Cada uno tiene una visión distinta y eso dificulta que el Ejecutivo pueda presentar un proyecto”.
El economista José Joaquín Villamil de Estudios Técnicos, reconoció que el tema de reforma laboral es “un tema complicado” porque “en una recesión y con 17% de desempleo, hay que ponderar cómo se reactiva el mercado laboral sin afectar a los trabajadores”.
Qué propone el gobierno
Según fuentes de El Nuevo Día, en las reuniones de grupo focal Gaither les ha consultado a los empresarios sobre propuestas concretas respecto al bono de Navidad, al periodo probatorio y al flexitime, entre otras. Sobre el bono de Navidad, la propuesta gubernamental que se auscultó fue reducir el bono de Navidad de $600 a $200, pero incorporando un bono por productividad.
“Ahí no hubo consenso porque la mayoría piensa que el Gobierno no debe inmiscuirse en cómo las empresas privadas trabajan con la productividad”, dijo uno de los participantes.
El Gobierno también les preguntó su opinión sobre la propuesta de aumentar el tiempo probatorio de un empleado, de tres meses -como es ahora- a un periodo de un año. Ésta es una de las iniciativas que impulsa la Cámara de Comercio de Puerto Rico.
Pero en el grupo focal tampoco hubo consenso en este renglón. Aunque la mitad de los empresarios la favorecieron, la otra mitad no está de acuerdo. Según la fuente, los empresarios favorecen que se aumente el tiempo probatorio, pero no todos ven con buenos ojos que se extienda por tanto tiempo.
El “flexitime” figura en la lista de cambios a leyes laborales que evalúe el Gobierno. La propuesta permitiría que empleados puedan trabajar hasta 10 horas diarias cuatro días a la semana, sin que incurran en tiempo extra al cabo de las ocho horas trabajadas cada día.
Sin embargo, el Ejecutivo consultó a los empresarios sobre implantar esta medida para los empleados nuevos solamente. Todos estuvieron de acuerdo en que debe aplicar a toda la plantilla, y no limitarla a los nuevos.
Raúl Gayá, presidente de la CCPR, dijo que su entidad se reunirá mañana viernes con la senadora Norma Burgos, para discutir el impacto de las leyes laborales en la economía del País.
“No sé si aquí vaya a haber una reforma laboral. En el sector privado creemos que a Puerto Rico le hace falta una reforma laboral. Ellos tendrán que responderle al pueblo (si no la aprueban)”, manifestó el líder de la CCPR.
Para Gayá, la Reforma Laboral es un tema sensitivo porque “los sindicatos entienden que es agredirlos a ellos, que es quitarles derechos”. Por eso, los que impulsan dicha reforma, ahora se refieren a ella como una reforma del mercado laboral.
Mientras, el economista Villamil está realizando un estudio sobre cómo hacer que el mercado laboral sea más flexible y genere más empleos, sin afectar la condición de los trabajadores. El estudio estará listo a fines de octubre.
martes, 10 de agosto de 2010
La cosa sigue pelúa en el campo laboral
La cosa sigue pelúa en el campo laboral
Encontrar trabajo es un problema que vienen enfrentando los universitarios recién graduados desde hace años.
(Archivo) martes, 10 de agosto de 2010
Leysa Caro González / Primera Hora
Aunque es indiscutible que el panorama laboral para los miles de graduados está en uno de sus peores momentos, la realidad es que esa carrera por encontrar un trabajo la vienen enfrentando los universitarios hace años atrás, cuando el escenario era más alentador.
Un estudio encomendado por la Universidad Interamericana para conocer el futuro de sus egresados demostró que el 78% de éstos tenía trabajo al momento de realizarse la encuesta, que fue dos años después de haberse graduado. Mientras, un 13% aún estaba en la búsqueda de ese trabajo soñado.
Claro, para algunos no se trató de algo que sucedió de la noche a la mañana. Para un 24% ocurrió entre uno y seis meses después de haber obtenido su grado universitario. Sin embargo, para la gran mayoría, o sea para el 58%, transcurrió más de un año. Sólo el 9% tenía trabajo cuando se graduó.
“Hay un alto porciento de nuestros egresados que consiguió empleo a los seis meses”, indicó el presidente de la Inter, Manuel Fernós, aunque reconoció que se trata de un estudio que se hizo hace dos años.
Lo que quiere decir que estaba fuera del panorama el despido de 28,000 empleados del Gobierno y otras miles de la empresa privada, lo que puede cambiar drásticamente estos resultados.
Los datos reflejan además que el 21% de los empleados están trabajando en un área “moderadamente relacionada” con su preparación. El 54% sí tiene la suerte de hacerlo desde su área de disciplina.
El 73% de los que respondieron no tener empleo en el área estudiada fue porque no lo consiguieron y no porque recibieron una mejor oferta.
Los que contestaron de forma negativa en su mayoría estudiaron: biología, administración comercial, sistemas de información y tecnología ambiental, de acuerdo con los datos ofrecidos.
El sector de trabajo para el 57% es en la empresa privada. Mientras, un 39% se fue para el Gobierno. El 78% dijo que no estaba estudiando.
Y, ¿qué tal la compensación?
El 25% de éstos están generan anualmente entre $16,000 y $24,000, seguido por un 22% que gana entre $8,000 y $16,000. Mientras, el 18% recibe menos de $8,000.
Sin duda, hay muchos universitarios buscando esa diversificación para evitar recurrir al desempleo y tener más oportunidades laborales.
Eso es lo que está viendo la doctora María Teresa Martínez, coordinadora de los Programas Graduados de la Universidad del Sagrado Corazón (USC), entre el estudiantado de la institución.
“Una de las cosas que está pasando es que está seleccionando áreas que tienen que ver con empresas buscando cómo hacerse independientes”, dijo.
Por ejemplo, mezclan el empresarismo con las comunicaciones. “Estamos viendo muchos crossovers mientras hacen sus bachilleratos o en la disciplina que seleccionan para la maestría”, dijo.
Esa preparación en distintas disciplinas les permite tener varias oportunidades. “Tener esa visión de cómo se prepara el cobre, es esa visión realista de lo que es el mundo laboral”, señaló.
Uno de los que han tenido esa diversidad es el estudiante José Lozano, que continuó estudios graduados. “No es que no haya trabajos u oportunidades para los nuevos profesionales. Sin embargo, la situación es que para la demanda profesional no da abasto en comparación a la cantidad de profesionales preparados que se gradúan año tras año”, comentó.
Encontrar trabajo es un problema que vienen enfrentando los universitarios recién graduados desde hace años.
(Archivo) martes, 10 de agosto de 2010
Leysa Caro González / Primera Hora
Aunque es indiscutible que el panorama laboral para los miles de graduados está en uno de sus peores momentos, la realidad es que esa carrera por encontrar un trabajo la vienen enfrentando los universitarios hace años atrás, cuando el escenario era más alentador.
Un estudio encomendado por la Universidad Interamericana para conocer el futuro de sus egresados demostró que el 78% de éstos tenía trabajo al momento de realizarse la encuesta, que fue dos años después de haberse graduado. Mientras, un 13% aún estaba en la búsqueda de ese trabajo soñado.
Claro, para algunos no se trató de algo que sucedió de la noche a la mañana. Para un 24% ocurrió entre uno y seis meses después de haber obtenido su grado universitario. Sin embargo, para la gran mayoría, o sea para el 58%, transcurrió más de un año. Sólo el 9% tenía trabajo cuando se graduó.
“Hay un alto porciento de nuestros egresados que consiguió empleo a los seis meses”, indicó el presidente de la Inter, Manuel Fernós, aunque reconoció que se trata de un estudio que se hizo hace dos años.
Lo que quiere decir que estaba fuera del panorama el despido de 28,000 empleados del Gobierno y otras miles de la empresa privada, lo que puede cambiar drásticamente estos resultados.
Los datos reflejan además que el 21% de los empleados están trabajando en un área “moderadamente relacionada” con su preparación. El 54% sí tiene la suerte de hacerlo desde su área de disciplina.
El 73% de los que respondieron no tener empleo en el área estudiada fue porque no lo consiguieron y no porque recibieron una mejor oferta.
Los que contestaron de forma negativa en su mayoría estudiaron: biología, administración comercial, sistemas de información y tecnología ambiental, de acuerdo con los datos ofrecidos.
El sector de trabajo para el 57% es en la empresa privada. Mientras, un 39% se fue para el Gobierno. El 78% dijo que no estaba estudiando.
Y, ¿qué tal la compensación?
El 25% de éstos están generan anualmente entre $16,000 y $24,000, seguido por un 22% que gana entre $8,000 y $16,000. Mientras, el 18% recibe menos de $8,000.
Sin duda, hay muchos universitarios buscando esa diversificación para evitar recurrir al desempleo y tener más oportunidades laborales.
Eso es lo que está viendo la doctora María Teresa Martínez, coordinadora de los Programas Graduados de la Universidad del Sagrado Corazón (USC), entre el estudiantado de la institución.
“Una de las cosas que está pasando es que está seleccionando áreas que tienen que ver con empresas buscando cómo hacerse independientes”, dijo.
Por ejemplo, mezclan el empresarismo con las comunicaciones. “Estamos viendo muchos crossovers mientras hacen sus bachilleratos o en la disciplina que seleccionan para la maestría”, dijo.
Esa preparación en distintas disciplinas les permite tener varias oportunidades. “Tener esa visión de cómo se prepara el cobre, es esa visión realista de lo que es el mundo laboral”, señaló.
Uno de los que han tenido esa diversidad es el estudiante José Lozano, que continuó estudios graduados. “No es que no haya trabajos u oportunidades para los nuevos profesionales. Sin embargo, la situación es que para la demanda profesional no da abasto en comparación a la cantidad de profesionales preparados que se gradúan año tras año”, comentó.
jueves, 7 de enero de 2010
Les resta credibilidad a sus números
jueves, 7 de enero de 2010
Leysa Caro González
Primera Hora
El secretario del Trabajo, Miguel Romero, cuestionó la veracidad ayer de sus propias encuestas al alegar que el alza que éstas reflejan en el número de empleos en el Gobierno no es real.
El funcionario atribuyó a tres factores externos el hecho de que, tanto en la encuesta de hogares como en la encuesta de establecimientos o “empleo no agrícola”, se refleje un incremento en la nómina del Estado.
Romero sostuvo ayer, mientras participaba en la Fiesta de Reyes, que ha habido una reducción en la nómina. La misma, sin embargo, expuso, puede no haberse reflejado debido a que el Departamento de Hacienda, durante el 2008, no ofreció los datos de sus nóminas gubernamentales con los que se nutren las encuestas.
Otro factor que pudo haber incidido es que algunas de las cesantías anunciadas y posteriormente revertidas por los tribunales se pueden estar considerando como “contrataciones adicionales”. Alegó además que esos datos podrían incluir a empleados que sólo se contratan por un periodo determinado y que actualmente podrían no formar parte de la nómina del Gobierno.
En la encuesta de hogares se concluyó que el total de empleados en la administración pública aumentó de 268,000 en noviembre de 2008 a 270,000 en noviembre de 2009. También evidencia un alza respecto a octubre de 2009, cuando ese empleo se estimó en 269,000 personas.
En la encuesta de establecimientos se reconoce una merma de 9,300 plazas en el total de empleados en todo el Gobierno entre noviembre de 2008 y noviembre de 2009, pero el recorte en el Gobierno central fue de 2,400 plazas.
Desde enero de 2009, cuando entró en funciones esta administración, hasta el pasado noviembre, la reducción en todo el Gobierno, incluyendo las agencias federales y los municipios, fue de sólo 800 personas. El Gobierno central aumentó su número en 400, revelan los números.
“Mañana (hoy), nosotros vamos a tener la oportunidad de mirar los números al detalle y comparar; y, entonces, poderlos suplirles a ustedes la información más precisa de dónde están los cambios”, señaló el titular del Trabajo.
Los números, aunque son preliminares, fueron reportados al Departamento del Trabajo federal.
Leysa Caro González
Primera Hora
El secretario del Trabajo, Miguel Romero, cuestionó la veracidad ayer de sus propias encuestas al alegar que el alza que éstas reflejan en el número de empleos en el Gobierno no es real.
El funcionario atribuyó a tres factores externos el hecho de que, tanto en la encuesta de hogares como en la encuesta de establecimientos o “empleo no agrícola”, se refleje un incremento en la nómina del Estado.
Romero sostuvo ayer, mientras participaba en la Fiesta de Reyes, que ha habido una reducción en la nómina. La misma, sin embargo, expuso, puede no haberse reflejado debido a que el Departamento de Hacienda, durante el 2008, no ofreció los datos de sus nóminas gubernamentales con los que se nutren las encuestas.
Otro factor que pudo haber incidido es que algunas de las cesantías anunciadas y posteriormente revertidas por los tribunales se pueden estar considerando como “contrataciones adicionales”. Alegó además que esos datos podrían incluir a empleados que sólo se contratan por un periodo determinado y que actualmente podrían no formar parte de la nómina del Gobierno.
En la encuesta de hogares se concluyó que el total de empleados en la administración pública aumentó de 268,000 en noviembre de 2008 a 270,000 en noviembre de 2009. También evidencia un alza respecto a octubre de 2009, cuando ese empleo se estimó en 269,000 personas.
En la encuesta de establecimientos se reconoce una merma de 9,300 plazas en el total de empleados en todo el Gobierno entre noviembre de 2008 y noviembre de 2009, pero el recorte en el Gobierno central fue de 2,400 plazas.
Desde enero de 2009, cuando entró en funciones esta administración, hasta el pasado noviembre, la reducción en todo el Gobierno, incluyendo las agencias federales y los municipios, fue de sólo 800 personas. El Gobierno central aumentó su número en 400, revelan los números.
“Mañana (hoy), nosotros vamos a tener la oportunidad de mirar los números al detalle y comparar; y, entonces, poderlos suplirles a ustedes la información más precisa de dónde están los cambios”, señaló el titular del Trabajo.
Los números, aunque son preliminares, fueron reportados al Departamento del Trabajo federal.
viernes, 24 de julio de 2009
Secretaria Solís celebra alza en el salario mínimo
viernes, 24 de julio de 2009
Antonio R. Gómez
Primera Hora
La secretaria del Trabajo de Estados Unidos, Hilda Solís, celebró la aplicación hoy de la tercera etapa del aumento en el salario mínimo federal y descartó que la medida pueda provocar despidos de empleados en Estados Unidos y en Puerto Rico.
La funcionaria ofreció una conferencia de prensa telefónica en español en la que participaron periodistas de Puerto Rico y en la que comentó la situación de la Isla.
Recordó que estuvo la semana pasada aquí, participando de la convención de Lulac, y que fueron muchos los puertorriqueños que acudieron a la feria de empleos que se celebró durante la misma.
“Siento lo que están pasando las personas que puedan perder su trabajo en el Gobierno... Estamos trabajando con el Departamento del Trabajo de Puerto Rico para atender este problema de desempleo en el Gobierno”, dijo.
Respecto al posible impacto sobre empresarios privados, recalcó que esta ley se aprobó hace dos años y ya los comerciantes conocían que el aumento entraría en vigor hoy.
“Este aumento se pasó hace dos años y es el tercero y muchos comerciantes ya saben que iba a pasar esto. Las comunidades se van a beneficiar de esto, particularmente las mujeres. Es justo darles los salarios que deberían recibir”, opinó la Secretaria.
Recordó que el alza es de $6.55 a $7.25 la hora y estimó que la misma representa un aumento de cerca de $120 al mes para estos trabajadores.
“Esto ayuda a las comunidades más pobres, porque la gente utiliza este dinero para sus compras y otras necesidades”, afirmó Solís.
Estimó además que cerca de cinco millones de trabajadores en Estados Unidos y Puerto Rico se beneficiarán del alza, que destacó cubre también a empleados con jornada parcial.
“No sólo es bueno para los trabajadores. Es bueno para las comunidades y es bueno para la economía”, señaló.
Adelantó que el Departamento reclutará 250 investigadores adicionales para hacer cumplir esta ley. Instó a los trabajadores que no reciban el alza a llamar al teléfono 1-800-321-6742 “para reportar abusos”.
Antonio R. Gómez
Primera Hora
La secretaria del Trabajo de Estados Unidos, Hilda Solís, celebró la aplicación hoy de la tercera etapa del aumento en el salario mínimo federal y descartó que la medida pueda provocar despidos de empleados en Estados Unidos y en Puerto Rico.
La funcionaria ofreció una conferencia de prensa telefónica en español en la que participaron periodistas de Puerto Rico y en la que comentó la situación de la Isla.
Recordó que estuvo la semana pasada aquí, participando de la convención de Lulac, y que fueron muchos los puertorriqueños que acudieron a la feria de empleos que se celebró durante la misma.
“Siento lo que están pasando las personas que puedan perder su trabajo en el Gobierno... Estamos trabajando con el Departamento del Trabajo de Puerto Rico para atender este problema de desempleo en el Gobierno”, dijo.
Respecto al posible impacto sobre empresarios privados, recalcó que esta ley se aprobó hace dos años y ya los comerciantes conocían que el aumento entraría en vigor hoy.
“Este aumento se pasó hace dos años y es el tercero y muchos comerciantes ya saben que iba a pasar esto. Las comunidades se van a beneficiar de esto, particularmente las mujeres. Es justo darles los salarios que deberían recibir”, opinó la Secretaria.
Recordó que el alza es de $6.55 a $7.25 la hora y estimó que la misma representa un aumento de cerca de $120 al mes para estos trabajadores.
“Esto ayuda a las comunidades más pobres, porque la gente utiliza este dinero para sus compras y otras necesidades”, afirmó Solís.
Estimó además que cerca de cinco millones de trabajadores en Estados Unidos y Puerto Rico se beneficiarán del alza, que destacó cubre también a empleados con jornada parcial.
“No sólo es bueno para los trabajadores. Es bueno para las comunidades y es bueno para la economía”, señaló.
Adelantó que el Departamento reclutará 250 investigadores adicionales para hacer cumplir esta ley. Instó a los trabajadores que no reciban el alza a llamar al teléfono 1-800-321-6742 “para reportar abusos”.
lunes, 8 de junio de 2009
Acción frente las cesantías
Por Redacción
EL VOCERO
08 de junio de 2009 04:00 am
En lo que va de año más de 13 mil personas del sector público y privado han quedado desempleados de acuerdo a las estadísticas del Consejo de Desarrollo Ocupacional y Recursos Humanos adscrito al Departamento del Trabajo, convirtiéndose en la cesantía más significativa en la historia de Puerto Rico.
Sin embargo, existen alternativas reales para que estas personas reinventen su futuro. Bajo este concepto, el Sistema Universitario Ana G. Méndez (SUAGM) realizará una serie de talleres con expertos en el campo laboral dónde orientarán y ayudarán a los participantes en la búsqueda de un empleo. De hecho, contarán con la participación de varios patronos receptivos a emplear a las personas que se readiestren y tengan el interés de “reinventarse”.
Para Francisco J. Bartolomei, vicepresidente de Mercadeo y Asuntos Estudiantiles del SUAGM, al igual que los empresarios, Francisco Santana Montalvo, presidente de la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas (ASOPYMES) e Hiram R. Albino Collazo, presidente ejecutivo de Iniciativa Tecnólogica del Noreste (INTENE), la crisis económica que enfrenta la Isla actualmente obliga a las personas a tomar dos direcciones: adentrarse al mundo del autoempresarismo o desarrollar destrezas que ayuden a las personas a mantener su empleo.
“Se acabó el empleado tradicional. Ahora la tendencia es que las personas se atrevan a dar el paso y adentrarse al mundo del empresarismo incluyendo el cooperativismo”, sostuvo Santana Montalvo. Agregó que “nos hemos dedicado a decirle a las personas que se estudia para obtener un empleo y no hemos creado la conciencia de que una alternativa viable en este momento es crear su propio negocio”.
Para lograr esto, el SUAGM se convertirá en el intermediario entre el empleado y su futuro patrono. “Luego de estos talleres queremos decirle y certificarle a los patronos que le entregaremos personas readiestradas en diversas áreas, y por ende se beneficiarán ambas partes. Las personas tendrán un trabajo y el patrono tendrá un empleado bien preparado que redundará en beneficios para su empresa”, explicó Bartolomei.
Por su parte, Albino Collazo y Santana Montalvo, coincidieron en que la persona desempleada no puede cerrarle las puertas a ninguna oportunidad, a pesar que en principio piense que no está preparado para comenzar un empleo diferente al que estaba acostumbrado. Dieron como ejemplo el campo de las ventas, donde la mayoría de las personas piensan que no nacieron para ser vendedores. Sin embargo, para ejercer este campo existen un sinnúmero de alternativas dirigidas a adiestrar a las personas y convertirlos en vendedores exitosos.
Talleres este jueves
De otro lado, a través de los talleres que se ofrecerán en el Anfiteatro Muñiz Souffront en la Universidad Metropolitana el próximo jueves, 11 de junio a partir de las 5:00 p.m., los participantes obtendrán toda la información sobre las alternativas que tiene el mercado para readiestrarse y financiar sus estudios. Asimismo, los expertos informarán a los asistentes sobre las ayudas que ofrece el gobierno.
La directora del Consejo Ocupacional y Desarrollo de Recursos Humanos, Yolanda Rivera, informó sobre los vales que otorga esta oficina, entre ellos, un vale de $15 mil para subsidiar un nuevo empleo, vales educativos de $5 mil y para cursos vocacionales de $2,500. Asimismo $2,500 para la persona que desee relocalizarse incluyendo fuera de Puerto Rico y $5 mil para el que prefiera establecer su propio negocio.
Mientras Betsy Vidal, vicerrectora auxiliar del Centro de Empleo de la Universidad del Turabo, aseguró que las personas que asistirán al evento tendrán la oportunidad de conocer opciones de empleo disponibles en el mercado. “Constantemente recibimos ofertas de empleo concretas. Tal vez no es lo que la persona está buscando, pero hay oportunidades de readiestramiento y en este momento lo más importante es que la persona tenga un trabajo para sustentar a su familia y llenar sus necesidades”.
Durante el año 2008-2009 el Centro de Empleo ha logrado que 1,391 personas tengan trabajo.
Cabe señalar que el evento también dará la oportunidad para que los adultos que lleven muchos años en el mundo laboral y quedaron desempleados se informen sobre los programas especializados para adultos que ofrece el SUAGM, además de las ayudas económicas.
Los talleres serán libre de costo y habrá espacio para las primeras 150 personas que se comuniquen al 1-800-747-8362. Entre las charlas que se ofrecerán se destaca ‘Haciendo la diferencia’ a cargo del Dr. Jaime Cruz Candelaria, profesor de la Escuela de Ciencias Sociales, Humanidades y Comunicaciones de la UMET, “Tu te puedes reinventar” que la ofrecerá la reconocida psicóloga, Silma Quiñones, directora de la Clínica de Servicios Sicológicos de la Universidad del Turabo. Y la periodista Carmen Jovet hablará sobre cómo ‘Una crisis puede ser una oportunidad’.
EL VOCERO
08 de junio de 2009 04:00 am
En lo que va de año más de 13 mil personas del sector público y privado han quedado desempleados de acuerdo a las estadísticas del Consejo de Desarrollo Ocupacional y Recursos Humanos adscrito al Departamento del Trabajo, convirtiéndose en la cesantía más significativa en la historia de Puerto Rico.
Sin embargo, existen alternativas reales para que estas personas reinventen su futuro. Bajo este concepto, el Sistema Universitario Ana G. Méndez (SUAGM) realizará una serie de talleres con expertos en el campo laboral dónde orientarán y ayudarán a los participantes en la búsqueda de un empleo. De hecho, contarán con la participación de varios patronos receptivos a emplear a las personas que se readiestren y tengan el interés de “reinventarse”.
Para Francisco J. Bartolomei, vicepresidente de Mercadeo y Asuntos Estudiantiles del SUAGM, al igual que los empresarios, Francisco Santana Montalvo, presidente de la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas (ASOPYMES) e Hiram R. Albino Collazo, presidente ejecutivo de Iniciativa Tecnólogica del Noreste (INTENE), la crisis económica que enfrenta la Isla actualmente obliga a las personas a tomar dos direcciones: adentrarse al mundo del autoempresarismo o desarrollar destrezas que ayuden a las personas a mantener su empleo.
“Se acabó el empleado tradicional. Ahora la tendencia es que las personas se atrevan a dar el paso y adentrarse al mundo del empresarismo incluyendo el cooperativismo”, sostuvo Santana Montalvo. Agregó que “nos hemos dedicado a decirle a las personas que se estudia para obtener un empleo y no hemos creado la conciencia de que una alternativa viable en este momento es crear su propio negocio”.
Para lograr esto, el SUAGM se convertirá en el intermediario entre el empleado y su futuro patrono. “Luego de estos talleres queremos decirle y certificarle a los patronos que le entregaremos personas readiestradas en diversas áreas, y por ende se beneficiarán ambas partes. Las personas tendrán un trabajo y el patrono tendrá un empleado bien preparado que redundará en beneficios para su empresa”, explicó Bartolomei.
Por su parte, Albino Collazo y Santana Montalvo, coincidieron en que la persona desempleada no puede cerrarle las puertas a ninguna oportunidad, a pesar que en principio piense que no está preparado para comenzar un empleo diferente al que estaba acostumbrado. Dieron como ejemplo el campo de las ventas, donde la mayoría de las personas piensan que no nacieron para ser vendedores. Sin embargo, para ejercer este campo existen un sinnúmero de alternativas dirigidas a adiestrar a las personas y convertirlos en vendedores exitosos.
Talleres este jueves
De otro lado, a través de los talleres que se ofrecerán en el Anfiteatro Muñiz Souffront en la Universidad Metropolitana el próximo jueves, 11 de junio a partir de las 5:00 p.m., los participantes obtendrán toda la información sobre las alternativas que tiene el mercado para readiestrarse y financiar sus estudios. Asimismo, los expertos informarán a los asistentes sobre las ayudas que ofrece el gobierno.
La directora del Consejo Ocupacional y Desarrollo de Recursos Humanos, Yolanda Rivera, informó sobre los vales que otorga esta oficina, entre ellos, un vale de $15 mil para subsidiar un nuevo empleo, vales educativos de $5 mil y para cursos vocacionales de $2,500. Asimismo $2,500 para la persona que desee relocalizarse incluyendo fuera de Puerto Rico y $5 mil para el que prefiera establecer su propio negocio.
Mientras Betsy Vidal, vicerrectora auxiliar del Centro de Empleo de la Universidad del Turabo, aseguró que las personas que asistirán al evento tendrán la oportunidad de conocer opciones de empleo disponibles en el mercado. “Constantemente recibimos ofertas de empleo concretas. Tal vez no es lo que la persona está buscando, pero hay oportunidades de readiestramiento y en este momento lo más importante es que la persona tenga un trabajo para sustentar a su familia y llenar sus necesidades”.
Durante el año 2008-2009 el Centro de Empleo ha logrado que 1,391 personas tengan trabajo.
Cabe señalar que el evento también dará la oportunidad para que los adultos que lleven muchos años en el mundo laboral y quedaron desempleados se informen sobre los programas especializados para adultos que ofrece el SUAGM, además de las ayudas económicas.
Los talleres serán libre de costo y habrá espacio para las primeras 150 personas que se comuniquen al 1-800-747-8362. Entre las charlas que se ofrecerán se destaca ‘Haciendo la diferencia’ a cargo del Dr. Jaime Cruz Candelaria, profesor de la Escuela de Ciencias Sociales, Humanidades y Comunicaciones de la UMET, “Tu te puedes reinventar” que la ofrecerá la reconocida psicóloga, Silma Quiñones, directora de la Clínica de Servicios Sicológicos de la Universidad del Turabo. Y la periodista Carmen Jovet hablará sobre cómo ‘Una crisis puede ser una oportunidad’.
miércoles, 27 de mayo de 2009
Salen las primeras cartas de cesantías
Por Jorge Luis Burgos
EL VOCERO
27 de mayo de 2009 05:00 am
Más de siete mil empleados transitorios cesarán sus labores en el gobierno de Puerto Rico a partir del próximo 30 de junio mientras que desde el 29 de mayo se activará la segunda fase de despidos de empleados regulares e irregulares de recién nombramientos -según lo estipula la Ley 7 del 9 de marzo de 2009- por lo que este viernes comenzarán a enviarse las cartas de cesantías, confirmó ayer Miguel Romero, secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH).
“El 29 de mayo es la fecha en que se hacen efectivas las 2,480 renuncias voluntarias incentivadas. A su vez, ese día serán notificadas las primeras personas que van a ser cesanteadas efectivo el 3 de julio. Estamos tratando de que sean la menor cantidad posible de despidos”, explicó el Secretario del Trabajo.Al momento, el nivel de desempleo en la Isla asciende a 14.7%, con una tasa de participación que oscila entre el 44% y 45%.
Romero indicó que el DTRH trabaja en conjunto con el Consejo de Desarrollo Ocupacional (CDO) en la coordinación de los servicios de orientación a las personas que hicieron una selección del programa de alternativas que se creó bajo la Ley 7.“En el caso de los que aplicaron para el bono de la creación de nuevos negocios, el Banco de Desarrollo Económico estará a cargo de ese proceso, a la vez que el DTRH trabajará en la relocalización de empleados con los patronos que se acogieron a la alternativa del subsidio salarial de hasta un 50% de nómina.
En la medida que se identifique un empleo fuera del sector gubernamental, nosotros haremos la coordinación para el pago de ese beneficio”, indicó.Romero aseguró que durante los pasados días su Departamento estuvo centrado en preparar toda la reglamentación necesaria para que las agencias públicas estén listas para proveer todos los servicios.“Además cuadramos con la “Works Investment Act” (W.I.A., por sus siglas en inglés) que es la Ley que concede fondos federales para la coordinación de servicios para personas desplazadas, ya sea en el sector gubernamental o privado.
Estamos concentrados en que el 29 de mayo todo esté listo”, sostuvo.“De las 2,480 personas que ya se acogieron a las renuncias voluntarias, no todas estaban decididas sobre qué beneficios querían tener. Con estos empleados se está haciendo un contacto para cumplir con el proceso antes de la fecha de vencimiento que es el 29 de mayo”, recalcó.El Secretario indicó que de ser necesario, en vista del inicio de la implementación de la Fase II de despidos de los demás empleados, se trabaja en el establecimiento de más centros que puedan brindar un servicio más agresivo en términos de amplitud.
Romero recordó que este viernes comenzará el envío de las cartas de los empleados que estarán dentro de la primera ronda de cesantías. “Obviamente, se comenzará con los empleados de menor antigüedad, en los que también estarán los llamados irregulares que fueron contratados en el gobierno durante el período de veda del año electoral, que establece que después del 1 de julio no se podían contratar personas.Aquí se trata de generar un plan de economías de $2,000 millones, que está insertado dentro del nuevo presupuesto que tiene una reducción de cerca de $1,800 millones. Una vez ese presupuesto se apruebe en la Legislatura, esos ahorros se tienen que añadir a los que hayan generado los de las renuncias voluntarias.
De manera que entonces se tiene que evaluar cuánto más se necesitará ahorrar. Eso es en términos de nómina, que trata íntegramente de lo que es la Fase II de la Ley 7”, sentenció.Según indicó el Secretario, la Junta de Reestructuración y Estabilización Fiscal (JREF) estableció como fecha de efectividad de las cesantías el 3 de julio, que estará seguido por la del 30 de junio que será cuando vencen todos los nombramientos transitorios que no estén en una categoría exenta por la Ley 7 o la JREF, los demás tienen que ser terminados en o antes del 3 de julio, ya que no pueden haber cesantías de empleados de carrera, mientras haya transitorios en función. Romero explicó que los empleados regulares de recién reclutamiento serán las personas que primero saldrán del servicio público.
En términos financiero, el Secretario dijo que “este año nosotros operamos con un déficit que se incrementa por la reducción de los fondos federales que reciben por fórmulas que están influenciadas por los niveles de desempleo en otros estados. Sin embargo, eso es una deficiencia a nivel operacional. No así los fondos de los beneficios que son otorgados para las personas en desempleo que están saludables con sobre $450 millones. Ya hay como 10 estados que agotaron sus fondos y tuvieron que recurrir a préstamos para poder cumplir con los pagos”.
Romero adelantó que para solidificar aún más ese fondo, el DTRH radicará una petición de fondos adicionales bajo la “National Emergency Grant” del Acta para la Recuperación y Reinversión (ARRA, por sus siglas en inglés), que provee una asignación especial de esos fondos que la Secretaria del Trabajo federal podrá otorgar discrecionalmente a base de unas guías establecidas. Finalmente, el Secretario informó que “Puerto Rico es la jurisdicción con mayor desempleo de todos los Estados Unidos”.
EL VOCERO
27 de mayo de 2009 05:00 am
Más de siete mil empleados transitorios cesarán sus labores en el gobierno de Puerto Rico a partir del próximo 30 de junio mientras que desde el 29 de mayo se activará la segunda fase de despidos de empleados regulares e irregulares de recién nombramientos -según lo estipula la Ley 7 del 9 de marzo de 2009- por lo que este viernes comenzarán a enviarse las cartas de cesantías, confirmó ayer Miguel Romero, secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH).
“El 29 de mayo es la fecha en que se hacen efectivas las 2,480 renuncias voluntarias incentivadas. A su vez, ese día serán notificadas las primeras personas que van a ser cesanteadas efectivo el 3 de julio. Estamos tratando de que sean la menor cantidad posible de despidos”, explicó el Secretario del Trabajo.Al momento, el nivel de desempleo en la Isla asciende a 14.7%, con una tasa de participación que oscila entre el 44% y 45%.
Romero indicó que el DTRH trabaja en conjunto con el Consejo de Desarrollo Ocupacional (CDO) en la coordinación de los servicios de orientación a las personas que hicieron una selección del programa de alternativas que se creó bajo la Ley 7.“En el caso de los que aplicaron para el bono de la creación de nuevos negocios, el Banco de Desarrollo Económico estará a cargo de ese proceso, a la vez que el DTRH trabajará en la relocalización de empleados con los patronos que se acogieron a la alternativa del subsidio salarial de hasta un 50% de nómina.
En la medida que se identifique un empleo fuera del sector gubernamental, nosotros haremos la coordinación para el pago de ese beneficio”, indicó.Romero aseguró que durante los pasados días su Departamento estuvo centrado en preparar toda la reglamentación necesaria para que las agencias públicas estén listas para proveer todos los servicios.“Además cuadramos con la “Works Investment Act” (W.I.A., por sus siglas en inglés) que es la Ley que concede fondos federales para la coordinación de servicios para personas desplazadas, ya sea en el sector gubernamental o privado.
Estamos concentrados en que el 29 de mayo todo esté listo”, sostuvo.“De las 2,480 personas que ya se acogieron a las renuncias voluntarias, no todas estaban decididas sobre qué beneficios querían tener. Con estos empleados se está haciendo un contacto para cumplir con el proceso antes de la fecha de vencimiento que es el 29 de mayo”, recalcó.El Secretario indicó que de ser necesario, en vista del inicio de la implementación de la Fase II de despidos de los demás empleados, se trabaja en el establecimiento de más centros que puedan brindar un servicio más agresivo en términos de amplitud.
Romero recordó que este viernes comenzará el envío de las cartas de los empleados que estarán dentro de la primera ronda de cesantías. “Obviamente, se comenzará con los empleados de menor antigüedad, en los que también estarán los llamados irregulares que fueron contratados en el gobierno durante el período de veda del año electoral, que establece que después del 1 de julio no se podían contratar personas.Aquí se trata de generar un plan de economías de $2,000 millones, que está insertado dentro del nuevo presupuesto que tiene una reducción de cerca de $1,800 millones. Una vez ese presupuesto se apruebe en la Legislatura, esos ahorros se tienen que añadir a los que hayan generado los de las renuncias voluntarias.
De manera que entonces se tiene que evaluar cuánto más se necesitará ahorrar. Eso es en términos de nómina, que trata íntegramente de lo que es la Fase II de la Ley 7”, sentenció.Según indicó el Secretario, la Junta de Reestructuración y Estabilización Fiscal (JREF) estableció como fecha de efectividad de las cesantías el 3 de julio, que estará seguido por la del 30 de junio que será cuando vencen todos los nombramientos transitorios que no estén en una categoría exenta por la Ley 7 o la JREF, los demás tienen que ser terminados en o antes del 3 de julio, ya que no pueden haber cesantías de empleados de carrera, mientras haya transitorios en función. Romero explicó que los empleados regulares de recién reclutamiento serán las personas que primero saldrán del servicio público.
En términos financiero, el Secretario dijo que “este año nosotros operamos con un déficit que se incrementa por la reducción de los fondos federales que reciben por fórmulas que están influenciadas por los niveles de desempleo en otros estados. Sin embargo, eso es una deficiencia a nivel operacional. No así los fondos de los beneficios que son otorgados para las personas en desempleo que están saludables con sobre $450 millones. Ya hay como 10 estados que agotaron sus fondos y tuvieron que recurrir a préstamos para poder cumplir con los pagos”.
Romero adelantó que para solidificar aún más ese fondo, el DTRH radicará una petición de fondos adicionales bajo la “National Emergency Grant” del Acta para la Recuperación y Reinversión (ARRA, por sus siglas en inglés), que provee una asignación especial de esos fondos que la Secretaria del Trabajo federal podrá otorgar discrecionalmente a base de unas guías establecidas. Finalmente, el Secretario informó que “Puerto Rico es la jurisdicción con mayor desempleo de todos los Estados Unidos”.
viernes, 15 de mayo de 2009
A calcular el número de despidos
Por Jorge Luis Burgos
EL VOCERO
15 de mayo de 2009 04:00 am
Dos mil cuatrocientos ochenta empleados públicos se acogieron al Programa de Renuncias Voluntarias Incentivadas y cerca de una veintena al de Reducción de Jornada, según se desprenda del informe final de la implantación de la primera fase de la Ley 7 del 9 de marzo de 2009, que ofreció ayer la directora de la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP), María Sánchez Brás, a la Junta de Reestructuración y Estabilización Fiscal (JREF), según confirmó el secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Miguel Romero.
El Secretario del DTRH indicó que “como se sabe el presupuesto que sometió el Gobernador es mucho menor, por lo que las reducciones no se evaluarán únicamente en el área de nómina, sino, que están en partidas de servicios comprados, bajas en la contratación de servicios profesionales, arrendamientos y gastos operacionales. Esos números tienen que girarse contra la meta impuesta de ahorrar $2,000 millones. Por esta razón, ahora no habrá un número exacto de cuántos son los empleados a cesantear hasta la semana próxima”.Romero dijo que hasta que la OGP no termine el cálculo de qué impacto tendrán los números de la primera fase en los ahorros proyectados no se confirmará cuántos puestos podrían ser eliminados.
Sí recordó que el próximo paso será la segunda fase que impone la no renovación de los contratos de los empleados transitorios, cuyo término concluirá el 30 de junio.El Secretario descartó que en los números ofrecidos por OGP estén incluidos los empleados que durante este año se acogerán al retiro de sus trabajos.
“El número de 480 es estrictamente el de renuncias voluntarias, porque el de los empleados que se acogerán al retiro no lo tenemos porque aún está en las agencias que por Ley de Retiro lo informa 90 días antes cuando se inicia ese proceso formalmente.Obviamente, eso da un término mayor para que las agencias conozcan qué personas se acogerán a ese beneficio más allá de las renuncias voluntarias. Ese número no se está calculando para cuantificar los ahorros en nómina porque su efectividad se reflejará para el próximo año fiscal”, recalcó.Romero indicó que tras el informe de OGP se entrará en el proceso donde la JREF evaluará qué alcance si alguno tienen esos datos, y la aplicación de las cesantías que comenzarán con la terminación de los contratos de los empleados transitorios, y todas los recursos que fueron reclutados de forma más reciente.
“En términos de qué cantidad de empleados serán los que se cesantearán, dependerá del cálculo que se haga del ahorro que se logre de las renuncias voluntarias que se tiene que sumar el de otras partidas del presupuesto que estén incluidos para el próximo año fiscal”, sostuvo.Romero recordó que el 30 de junio es la fecha en que se darán por terminados los contratos de los empleados transitorios, y el ahorro que esto genere también tendrá que sumarse a los ahorros.
Luego, el 3 de julio comenzarán las cesantías de los empleados regulares que iniciarán únicamente con los puestos de nombramientos más recientes.En cuanto a las opiniones vertidas en este diario por los economistas José Villamil, José Alameda y Sergio Marxuach, en las que sostienen que no es necesario el despido de empleados públicos si el gobierno aplica únicamente el plan de reducción de jornada de cuatro días, el Secretario indicó que “a este momento no hemos recibido como tal las propuestas de ellos, para entonces entrar en ese análisis del efecto macro económico de una reducción de jornada de todos los empleados públicos. Ciertamente, lograr una reducción de 2,000 millones dentro de una reducción de jornada conlleva que se aplique a más de un día, lo que tendría un efecto mucho más dramático.
La realidad es que esa propuesta tocaría a toda una universalidad de empleados. Obviamente, no estamos cerrados a evaluar alternativas que se puedan implementar para lograr una reducción de nómina”.Romero dijo que como alternativas adicionales de ahorros, ya se sometió un proyecto de ley que busca una reorganización de la Rama Ejecutiva que tiene como propósito hacerla una menos costosa, efectiva y responsiva.En cuanto al disparo en las cifras del desempleo que los economistas anticipan alcance a un 16.7 por ciento, el más alto en décadas, el Secretario indicó que “ciertamente un diagramado en el alza de esas cifras no lo tenemos porque eso no se establece de esa forma.Eso responde a las encuestas mensuales que realiza el Departamento de Estadísticas del Negociado del Departamento del Trabajo que son las del empleo asalariado no agrícola y de hogares.
Esos son los mecanismos que se utilizan como indicadores del mercado laboral en Puerto Rico. Obviamente, el Gobierno toma los pasos adecuados para prepararnos en caso de que tengamos que brindar los servicios de respuesta rápida a las personas que se vean desplazadas por cualquier plan de reducción de personal, ya sea privado o público”.El Secretario sostuvo que el sector más afectado con la crisis económica es el privado que experimentó una reducción de 75 mil puestos de trabajo en los pasados dos años.Finalmente, Romero recalcó que “en la eventualidad en que en el gobierno haya que implementar unas cesantías, vamos a brindar todos los servicios, ya sean los de puestos transitorios como los de cesantías”.
EL VOCERO
15 de mayo de 2009 04:00 am
Dos mil cuatrocientos ochenta empleados públicos se acogieron al Programa de Renuncias Voluntarias Incentivadas y cerca de una veintena al de Reducción de Jornada, según se desprenda del informe final de la implantación de la primera fase de la Ley 7 del 9 de marzo de 2009, que ofreció ayer la directora de la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP), María Sánchez Brás, a la Junta de Reestructuración y Estabilización Fiscal (JREF), según confirmó el secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Miguel Romero.
El Secretario del DTRH indicó que “como se sabe el presupuesto que sometió el Gobernador es mucho menor, por lo que las reducciones no se evaluarán únicamente en el área de nómina, sino, que están en partidas de servicios comprados, bajas en la contratación de servicios profesionales, arrendamientos y gastos operacionales. Esos números tienen que girarse contra la meta impuesta de ahorrar $2,000 millones. Por esta razón, ahora no habrá un número exacto de cuántos son los empleados a cesantear hasta la semana próxima”.Romero dijo que hasta que la OGP no termine el cálculo de qué impacto tendrán los números de la primera fase en los ahorros proyectados no se confirmará cuántos puestos podrían ser eliminados.
Sí recordó que el próximo paso será la segunda fase que impone la no renovación de los contratos de los empleados transitorios, cuyo término concluirá el 30 de junio.El Secretario descartó que en los números ofrecidos por OGP estén incluidos los empleados que durante este año se acogerán al retiro de sus trabajos.
“El número de 480 es estrictamente el de renuncias voluntarias, porque el de los empleados que se acogerán al retiro no lo tenemos porque aún está en las agencias que por Ley de Retiro lo informa 90 días antes cuando se inicia ese proceso formalmente.Obviamente, eso da un término mayor para que las agencias conozcan qué personas se acogerán a ese beneficio más allá de las renuncias voluntarias. Ese número no se está calculando para cuantificar los ahorros en nómina porque su efectividad se reflejará para el próximo año fiscal”, recalcó.Romero indicó que tras el informe de OGP se entrará en el proceso donde la JREF evaluará qué alcance si alguno tienen esos datos, y la aplicación de las cesantías que comenzarán con la terminación de los contratos de los empleados transitorios, y todas los recursos que fueron reclutados de forma más reciente.
“En términos de qué cantidad de empleados serán los que se cesantearán, dependerá del cálculo que se haga del ahorro que se logre de las renuncias voluntarias que se tiene que sumar el de otras partidas del presupuesto que estén incluidos para el próximo año fiscal”, sostuvo.Romero recordó que el 30 de junio es la fecha en que se darán por terminados los contratos de los empleados transitorios, y el ahorro que esto genere también tendrá que sumarse a los ahorros.
Luego, el 3 de julio comenzarán las cesantías de los empleados regulares que iniciarán únicamente con los puestos de nombramientos más recientes.En cuanto a las opiniones vertidas en este diario por los economistas José Villamil, José Alameda y Sergio Marxuach, en las que sostienen que no es necesario el despido de empleados públicos si el gobierno aplica únicamente el plan de reducción de jornada de cuatro días, el Secretario indicó que “a este momento no hemos recibido como tal las propuestas de ellos, para entonces entrar en ese análisis del efecto macro económico de una reducción de jornada de todos los empleados públicos. Ciertamente, lograr una reducción de 2,000 millones dentro de una reducción de jornada conlleva que se aplique a más de un día, lo que tendría un efecto mucho más dramático.
La realidad es que esa propuesta tocaría a toda una universalidad de empleados. Obviamente, no estamos cerrados a evaluar alternativas que se puedan implementar para lograr una reducción de nómina”.Romero dijo que como alternativas adicionales de ahorros, ya se sometió un proyecto de ley que busca una reorganización de la Rama Ejecutiva que tiene como propósito hacerla una menos costosa, efectiva y responsiva.En cuanto al disparo en las cifras del desempleo que los economistas anticipan alcance a un 16.7 por ciento, el más alto en décadas, el Secretario indicó que “ciertamente un diagramado en el alza de esas cifras no lo tenemos porque eso no se establece de esa forma.Eso responde a las encuestas mensuales que realiza el Departamento de Estadísticas del Negociado del Departamento del Trabajo que son las del empleo asalariado no agrícola y de hogares.
Esos son los mecanismos que se utilizan como indicadores del mercado laboral en Puerto Rico. Obviamente, el Gobierno toma los pasos adecuados para prepararnos en caso de que tengamos que brindar los servicios de respuesta rápida a las personas que se vean desplazadas por cualquier plan de reducción de personal, ya sea privado o público”.El Secretario sostuvo que el sector más afectado con la crisis económica es el privado que experimentó una reducción de 75 mil puestos de trabajo en los pasados dos años.Finalmente, Romero recalcó que “en la eventualidad en que en el gobierno haya que implementar unas cesantías, vamos a brindar todos los servicios, ya sean los de puestos transitorios como los de cesantías”.
jueves, 7 de mayo de 2009
Alega despido por discrimen
Por Maricarmen Rivera Sánchez
EL VOCERO
07 de mayo de 2009 04:00 am
Una asesora de la presidenta cameral Jenniffer González alegó que fue despedida por discrimen pues es impedida y trabaja desde una silla de ruedas motorizada.Celia Pagán Torres labora en el Capitolio desde 2001 y desde enero trabajaba en la Oficina de Asesores de González. A finales del mes pasado, recibió notificación de que sería cesanteada y, según alegó, no le dieron razones para el despido.
González, por su parte, dijo en expresiones escritas que Pagán Torres faltó a su confianza, pero no ofreció más detalles.“La posición de la ex empleada era una de extrema confianza por haber laborado en la oficina de asesores de la Presidenta. Sus acciones mientras ocupó la posición fueron contrarias a la política pública y a la confianza de esta servidora como Presidenta de la Cámara”, dijo González. Pagán Torres, de 38 años, tiene una maestría en trabajo social de la Universidad de Puerto Rico. Su trabajo legislativo, dijo, incluye varios proyectos en beneficio de las personas con impedimento.
Cuestionó que su despido fuera efectivo el 1 de mayo, día que comienza la ‘Semana de Vida Independiente’, desarrollada para crear conciencia sobre los derechos de las personas con impedimentos.Pagán Torres, quien tiene una condición de hemiplejia espástica izquierda, envió dos cartas a González, pero según dijo, no le ha contestado.“La acción de prescindir mis servicios es incorrecta, discriminatoria y de cuestionable legalidad…soy una persona con impedimentos, cualificada para trabajar y protegida por la Ley federal de Americanos con impedimentos”, reza la carta enviada a González. “Debo decir que, ausente razón válida por la que se está dejando sin efecto el nombramiento, la única razón es por discrimen por mi condición de impedimento”.
EL VOCERO
07 de mayo de 2009 04:00 am
Una asesora de la presidenta cameral Jenniffer González alegó que fue despedida por discrimen pues es impedida y trabaja desde una silla de ruedas motorizada.Celia Pagán Torres labora en el Capitolio desde 2001 y desde enero trabajaba en la Oficina de Asesores de González. A finales del mes pasado, recibió notificación de que sería cesanteada y, según alegó, no le dieron razones para el despido.
González, por su parte, dijo en expresiones escritas que Pagán Torres faltó a su confianza, pero no ofreció más detalles.“La posición de la ex empleada era una de extrema confianza por haber laborado en la oficina de asesores de la Presidenta. Sus acciones mientras ocupó la posición fueron contrarias a la política pública y a la confianza de esta servidora como Presidenta de la Cámara”, dijo González. Pagán Torres, de 38 años, tiene una maestría en trabajo social de la Universidad de Puerto Rico. Su trabajo legislativo, dijo, incluye varios proyectos en beneficio de las personas con impedimento.
Cuestionó que su despido fuera efectivo el 1 de mayo, día que comienza la ‘Semana de Vida Independiente’, desarrollada para crear conciencia sobre los derechos de las personas con impedimentos.Pagán Torres, quien tiene una condición de hemiplejia espástica izquierda, envió dos cartas a González, pero según dijo, no le ha contestado.“La acción de prescindir mis servicios es incorrecta, discriminatoria y de cuestionable legalidad…soy una persona con impedimentos, cualificada para trabajar y protegida por la Ley federal de Americanos con impedimentos”, reza la carta enviada a González. “Debo decir que, ausente razón válida por la que se está dejando sin efecto el nombramiento, la única razón es por discrimen por mi condición de impedimento”.
miércoles, 6 de mayo de 2009
En verano llegan fondos'
Por Jackeline Del Toro Cordero
EL VOCERO
06 de mayo de 2009 05:00 am
Con la promesa de crear 11 mil empleos –directos e indirectos- en el área de la construcción, ayer el gobernador Luis Fortuño, se hizo acompañar de varios de sus jefes de agencia para anunciar que para el verano debe estar disponible el fondo de la Ley de Estímulo Federal (ARRA, por sus siglas en inglés) para iniciar varios proyectos.El Primer Ejecutivo explicó que ello será posible “con los $478 millones que recibiremos para proyectos estrictamente de infraestructura, durante los próximos dos años.
Según se dijo, ya hay 15 subastas de proyectos de infraestructura que han sido publicadas. De éstas, cuatro serán para obras de agua potable, tres de carreteras, siete para viviendas y una de puertos. Estos proyectos, según detalló, se desarrollarán mediante una inversión estimada de $123 millones y generarán, a su vez, aproximadamente 2,800 empleos de los cuales 1,800 son directos.Para este año deberán allegarse $2,132 millones que el gobierno federal ya ha certificado y se espera que en el 2010, se puedan utilizar otros $2,375 millones. “El propósito de la Ley ARRA es bien específico; está dirigido a estimular la economía directamente, con un énfasis particular en generar empleos a través de inversión en la infraestructura; ofrecer alivio directo al bolsillo a través de aumentos en programas como el PAN, TANF y el reembolso federal.
De igual modo, se incluye a Puerto Rico, por primera vez, en programas dirigidos a mejorar nuestra calidad de vida, como lo es el programa de climatización para mejorar nuestra eficiencia energética”, puntualizó el Mandatario.Entre los proyectos que comenzarían antes de que finalice este año están: la nueva planta de filtración de Morovis; las mejoras a la planta de filtración urbana de Utuado; la construcción de la etapa tres del desvío del oeste; la intersección de la PR 1 con la PR 64, en Mayagüez; el reemplazo del puente 763 en la PR 2; y la intersección con la PR 2R, en Aguadilla, entre otros.
En términos de vivienda, las obras ya subastadas son los proyectos de mejoras a los residenciales públicos Santiago Iglesias, Jesús T. Piñero, Narciso Varona, Manuel Rossy, Maximino Miranda, Ramírez de Arellano y la Alhambra. En el área de puertos, se subastaron los trabajos para rehabilitar la pista 9-27 del Aeropuerto Fernando L. Ribas Dominicci en Isla Grande.De otra parte, el Gobernador anunció que la solicitud del Fondo de Estabilización del Estado fue sometida el viernes.
Mediante la misma, el Departamento de Educación recibirá $409.9 millones para pago de nómina, luz, arrendamiento, transportación, servicios y otras necesidades identificadas por el Secretario. La Universidad de Puerto Rico, a su vez, recibirá $119.8 millones para pago de nómina y necesidades identificadas por el Presidente.Como el Fondo provee para que el estado utilice el 18% de los fondos en otros servicios del Gobierno, se utilizarán $70 millones para mejoras a escuelas, que impactarán aproximadamente a 250 planteles; $31 millones para la Policía de Puerto Rico por conceptos de nómina general; y $16.9 millones para la administración de los fondos ARRA (esfuerzos de AFI).“Al día de hoy, ya el Gobierno federal ha aprobado ocho solicitudes para el Fondo de Estabilización del Estado y, actualmente, está evaluando otras tres, incluyendo la nuestra”, señaló el Gobernador, quien destacó la agilidad y organización que está demostrando la Administración para garantizar que los fondos lleguen a Puerto Rico lo antes posible, a la vez que se cumplan con los requisitos de cumplimiento estipulados por la ley federal.
Por otra parte, también se destacó los beneficios directos a la clase media y media baja que estará recibiendo la Isla a través del Programa de Climatización. “Bajo la Ley ARRA, Puerto Rico está recibiendo, por primera vez, $49 millones en fondos de climatización, que prometen beneficiar a cerca de 4,600 familias de clase media y clase media-baja.El propósito de este programa es ofrecer ayuda a familias puertorriqueñas para hacer sus hogares más eficientes en el consumo de energía. Esto resultará en reducciones en la cuenta de la luz”, resaltó.
EL VOCERO
06 de mayo de 2009 05:00 am
Con la promesa de crear 11 mil empleos –directos e indirectos- en el área de la construcción, ayer el gobernador Luis Fortuño, se hizo acompañar de varios de sus jefes de agencia para anunciar que para el verano debe estar disponible el fondo de la Ley de Estímulo Federal (ARRA, por sus siglas en inglés) para iniciar varios proyectos.El Primer Ejecutivo explicó que ello será posible “con los $478 millones que recibiremos para proyectos estrictamente de infraestructura, durante los próximos dos años.
Según se dijo, ya hay 15 subastas de proyectos de infraestructura que han sido publicadas. De éstas, cuatro serán para obras de agua potable, tres de carreteras, siete para viviendas y una de puertos. Estos proyectos, según detalló, se desarrollarán mediante una inversión estimada de $123 millones y generarán, a su vez, aproximadamente 2,800 empleos de los cuales 1,800 son directos.Para este año deberán allegarse $2,132 millones que el gobierno federal ya ha certificado y se espera que en el 2010, se puedan utilizar otros $2,375 millones. “El propósito de la Ley ARRA es bien específico; está dirigido a estimular la economía directamente, con un énfasis particular en generar empleos a través de inversión en la infraestructura; ofrecer alivio directo al bolsillo a través de aumentos en programas como el PAN, TANF y el reembolso federal.
De igual modo, se incluye a Puerto Rico, por primera vez, en programas dirigidos a mejorar nuestra calidad de vida, como lo es el programa de climatización para mejorar nuestra eficiencia energética”, puntualizó el Mandatario.Entre los proyectos que comenzarían antes de que finalice este año están: la nueva planta de filtración de Morovis; las mejoras a la planta de filtración urbana de Utuado; la construcción de la etapa tres del desvío del oeste; la intersección de la PR 1 con la PR 64, en Mayagüez; el reemplazo del puente 763 en la PR 2; y la intersección con la PR 2R, en Aguadilla, entre otros.
En términos de vivienda, las obras ya subastadas son los proyectos de mejoras a los residenciales públicos Santiago Iglesias, Jesús T. Piñero, Narciso Varona, Manuel Rossy, Maximino Miranda, Ramírez de Arellano y la Alhambra. En el área de puertos, se subastaron los trabajos para rehabilitar la pista 9-27 del Aeropuerto Fernando L. Ribas Dominicci en Isla Grande.De otra parte, el Gobernador anunció que la solicitud del Fondo de Estabilización del Estado fue sometida el viernes.
Mediante la misma, el Departamento de Educación recibirá $409.9 millones para pago de nómina, luz, arrendamiento, transportación, servicios y otras necesidades identificadas por el Secretario. La Universidad de Puerto Rico, a su vez, recibirá $119.8 millones para pago de nómina y necesidades identificadas por el Presidente.Como el Fondo provee para que el estado utilice el 18% de los fondos en otros servicios del Gobierno, se utilizarán $70 millones para mejoras a escuelas, que impactarán aproximadamente a 250 planteles; $31 millones para la Policía de Puerto Rico por conceptos de nómina general; y $16.9 millones para la administración de los fondos ARRA (esfuerzos de AFI).“Al día de hoy, ya el Gobierno federal ha aprobado ocho solicitudes para el Fondo de Estabilización del Estado y, actualmente, está evaluando otras tres, incluyendo la nuestra”, señaló el Gobernador, quien destacó la agilidad y organización que está demostrando la Administración para garantizar que los fondos lleguen a Puerto Rico lo antes posible, a la vez que se cumplan con los requisitos de cumplimiento estipulados por la ley federal.
Por otra parte, también se destacó los beneficios directos a la clase media y media baja que estará recibiendo la Isla a través del Programa de Climatización. “Bajo la Ley ARRA, Puerto Rico está recibiendo, por primera vez, $49 millones en fondos de climatización, que prometen beneficiar a cerca de 4,600 familias de clase media y clase media-baja.El propósito de este programa es ofrecer ayuda a familias puertorriqueñas para hacer sus hogares más eficientes en el consumo de energía. Esto resultará en reducciones en la cuenta de la luz”, resaltó.
martes, 21 de abril de 2009
10 Consejos para trabajar sin sufrir
Por Ricardo Goncebat EFE
21 de abril de 2009 04:00 am
El vocero
Unos sencillos cambios bastan para aliviar los trastornos que causan las tareas de oficina, el uso de la computadora o el teléfono y las actividades muy repetitivas, que afectan a cada profesión. Dolor de espalda, de cabeza, irritabilidad, cansancio, molestias en el cuello, la vista o las manos. son algunos “efectos secundarios” de un estilo de trabajo poco saludable. En lugar de acostumbrarse a convivir con estos problemas, hay que eliminarlos.
La mayoría de las veces, la solución consiste en algo tan simple como cambiar la posición de nuestro cuerpo o las herramientas de trabajo. A continuación, consejos para cada situación:El dolor de espalda se puede evitar manteniendo una buena postura en la silla, centrando el torso frente al monitor de la computadora y situando los oídos, la espalda y los hombros en línea, y los pies horizontales sobre el piso.
Otra medida para cuidar la espalda consiste en asegurarse de que la silla de trabajo está a su altura correcta, teniendo en cuenta que la parte superior de la pantalla de la computadora debería estar al nivel de los ojos, o un poco debajo de este nivel. Una silla ajustable, para poder adecuarla a la postura corporal ideal, así como un cojín para apoyar la parte baja de la espalda, o bien una caja de madera para apoyar los pies, si no llegan al suelo, pueden ser de gran ayuda para aliviar el dolor corporal.
Para las que pasan mucho tiempo hablando por teléfono, la solución puede consistir en un "teléfono sin manos", compuesto por un micrófono y un auricular que se ajustan a la cabeza mediante un arco metálico. Los ergónomos también recomiendan elegir los aparatos "sin manos", que tengan control de volumen para evitar la pérdida de audición debido a la sobrecarga acústica de los oídos.Trabajar con una pantalla informática cubierta de polvo u oscurecida por la luminosidad de las luces de la oficina, puede cansar la vista y producir jaquecas.
Para evitar estos trastornos se aconseja limpiar el monitor semanalmente y cambiar la posición de la computadora o las luces para evitar la luminosidad. Los protectores de pantalla ayudan a reducir los reflejos molestosos. Si las molestias persisten y el empleado utiliza espejuelos, puede ser conveniente que acuda a su oftalmólogo para que le prescriba unos lentes calibrados para el trabajo con computadora.El mecanografiado y otros movimientos repetitivos pueden tensionar los músculos y los tendones de las manos, muñecas, antebrazos y hombros.
Para prevenir los dolores, hinchazones y otros perjuicios causados por el teclado, se recomienda no teclear en posiciones difíciles como la de sobreflexionar las muñecas. Los especialistas en ergonomía también sugieren ajustar la inclinación del teclado para que los dedos, muñecas y codos se mantengan alineados cómodamente. Una de las innovaciones más eficaces en ergonomía han sido los teclados inclinados, que tienen "zonas de descanso" para las palmas de las manos y que pueden separarse en distintas piezas, que se alinean mejor con las muñecas y los codos.
Dolores de teclado.
Uno de ellos es el "síndrome del túnel carpiano", caracterizado por hormigueos, entumecimiento y dolor en las manos y aledaños, el cual puede aliviarse manteniendo las muñecas tan rectas como se pueda, limitando sus movimientos y estirándolas cada tanto, empujando los dedos para atrás con la otra mano. La tendinitis de muñecas, caracterizada por el dolor en esa zona de las extremidades, puede solucionarse con métodos similares, según los expertos en salud laboral.La tensión del cuello y hombros puede aliviarse cambiando de posición, girando y estirando el cuello periódicamente, y moviendo los hombros hacia atrás y hacia adelante.
Una buena técnica para ayudar a solucionar el dolor de espalda consiste en situar una bandeja porta-documentos junto al lateral de la pantalla de la computadora.La temperatura es otro de los factores con mayor impacto sobre el organismo: si siente que hace demasiado frío o calor, ajuste el aire acondicionado. La presencia de plantas contribuye a humidificar el aire del entorno laboral. Otro de los factores clave es la iluminación: según los ergónomos, las luces fluorescentes deben filtrarse para eliminar el parpadeo de alta frecuencia que ocasiona dolores de cabeza y fatiga ocular. Siempre que se pueda, lo más conveniente es utilizar una lámpara de sobremesa ajustable.
Según estudios recientes, una cuarta parte de la población laboral padece alguno de los síndromes que afectan a la salud mental: estrés, acoso moral, fatiga mental o estar quemado ("burn out"). Los trabajadores dicen sufrir algún síntoma de desgaste mental, como ansiedad o insomnio. La tensión conduce a dolores de cabeza, de espalda o torácicos, problemas gastrointestinales, impotencia, frigidez y cansancio. A la larga, puede causar depresión, ansiedad, hipertensión o conductas obsesivas, antisociales y adicciones. Para prevenir el desgaste hay que reducir la tensión, mediante un control organizativo y del propio trabajador de los posibles factores de riesgo.
La clave está en "gestionar el estrés", lo que radica en analizar los factores de riesgo y prevenirlos, mediante planes en los cuales intervengan expertos en ergonomía, organización del trabajo y sicólogos.
21 de abril de 2009 04:00 am
El vocero
Unos sencillos cambios bastan para aliviar los trastornos que causan las tareas de oficina, el uso de la computadora o el teléfono y las actividades muy repetitivas, que afectan a cada profesión. Dolor de espalda, de cabeza, irritabilidad, cansancio, molestias en el cuello, la vista o las manos. son algunos “efectos secundarios” de un estilo de trabajo poco saludable. En lugar de acostumbrarse a convivir con estos problemas, hay que eliminarlos.
La mayoría de las veces, la solución consiste en algo tan simple como cambiar la posición de nuestro cuerpo o las herramientas de trabajo. A continuación, consejos para cada situación:El dolor de espalda se puede evitar manteniendo una buena postura en la silla, centrando el torso frente al monitor de la computadora y situando los oídos, la espalda y los hombros en línea, y los pies horizontales sobre el piso.
Otra medida para cuidar la espalda consiste en asegurarse de que la silla de trabajo está a su altura correcta, teniendo en cuenta que la parte superior de la pantalla de la computadora debería estar al nivel de los ojos, o un poco debajo de este nivel. Una silla ajustable, para poder adecuarla a la postura corporal ideal, así como un cojín para apoyar la parte baja de la espalda, o bien una caja de madera para apoyar los pies, si no llegan al suelo, pueden ser de gran ayuda para aliviar el dolor corporal.
Para las que pasan mucho tiempo hablando por teléfono, la solución puede consistir en un "teléfono sin manos", compuesto por un micrófono y un auricular que se ajustan a la cabeza mediante un arco metálico. Los ergónomos también recomiendan elegir los aparatos "sin manos", que tengan control de volumen para evitar la pérdida de audición debido a la sobrecarga acústica de los oídos.Trabajar con una pantalla informática cubierta de polvo u oscurecida por la luminosidad de las luces de la oficina, puede cansar la vista y producir jaquecas.
Para evitar estos trastornos se aconseja limpiar el monitor semanalmente y cambiar la posición de la computadora o las luces para evitar la luminosidad. Los protectores de pantalla ayudan a reducir los reflejos molestosos. Si las molestias persisten y el empleado utiliza espejuelos, puede ser conveniente que acuda a su oftalmólogo para que le prescriba unos lentes calibrados para el trabajo con computadora.El mecanografiado y otros movimientos repetitivos pueden tensionar los músculos y los tendones de las manos, muñecas, antebrazos y hombros.
Para prevenir los dolores, hinchazones y otros perjuicios causados por el teclado, se recomienda no teclear en posiciones difíciles como la de sobreflexionar las muñecas. Los especialistas en ergonomía también sugieren ajustar la inclinación del teclado para que los dedos, muñecas y codos se mantengan alineados cómodamente. Una de las innovaciones más eficaces en ergonomía han sido los teclados inclinados, que tienen "zonas de descanso" para las palmas de las manos y que pueden separarse en distintas piezas, que se alinean mejor con las muñecas y los codos.
Dolores de teclado.
Uno de ellos es el "síndrome del túnel carpiano", caracterizado por hormigueos, entumecimiento y dolor en las manos y aledaños, el cual puede aliviarse manteniendo las muñecas tan rectas como se pueda, limitando sus movimientos y estirándolas cada tanto, empujando los dedos para atrás con la otra mano. La tendinitis de muñecas, caracterizada por el dolor en esa zona de las extremidades, puede solucionarse con métodos similares, según los expertos en salud laboral.La tensión del cuello y hombros puede aliviarse cambiando de posición, girando y estirando el cuello periódicamente, y moviendo los hombros hacia atrás y hacia adelante.
Una buena técnica para ayudar a solucionar el dolor de espalda consiste en situar una bandeja porta-documentos junto al lateral de la pantalla de la computadora.La temperatura es otro de los factores con mayor impacto sobre el organismo: si siente que hace demasiado frío o calor, ajuste el aire acondicionado. La presencia de plantas contribuye a humidificar el aire del entorno laboral. Otro de los factores clave es la iluminación: según los ergónomos, las luces fluorescentes deben filtrarse para eliminar el parpadeo de alta frecuencia que ocasiona dolores de cabeza y fatiga ocular. Siempre que se pueda, lo más conveniente es utilizar una lámpara de sobremesa ajustable.
Según estudios recientes, una cuarta parte de la población laboral padece alguno de los síndromes que afectan a la salud mental: estrés, acoso moral, fatiga mental o estar quemado ("burn out"). Los trabajadores dicen sufrir algún síntoma de desgaste mental, como ansiedad o insomnio. La tensión conduce a dolores de cabeza, de espalda o torácicos, problemas gastrointestinales, impotencia, frigidez y cansancio. A la larga, puede causar depresión, ansiedad, hipertensión o conductas obsesivas, antisociales y adicciones. Para prevenir el desgaste hay que reducir la tensión, mediante un control organizativo y del propio trabajador de los posibles factores de riesgo.
La clave está en "gestionar el estrés", lo que radica en analizar los factores de riesgo y prevenirlos, mediante planes en los cuales intervengan expertos en ergonomía, organización del trabajo y sicólogos.
sábado, 4 de abril de 2009
En "alerta naranja" contra despidos
sábado, 4 de abril de 2009
Maritza Díaz Alcaide
Primera Hora
Le prometen a Luis Fortuño la movilización más grande del movimiento obrero que se haya visto en Isla, si éste no desiste del despido masivo de empleados públicos.
Representantes del sector sindical, reunidos ayer frente a Fortaleza, no descartaron ningún método de lucha para evitar que se den estas cesantías, incluyendo el paro general.
“Aquí no se trata de la venta de una corporación pública, como sucedió con la Telefónica, sino de ir privatizando casi todo el Gobierno”, dijo el presidente de la Federación de Trabajadores de Puerto Rico, José Rodríguez Báez, al participar de una actividad que convocóServidores Públicos Unidos (SPU)para entregarle al Gobernador una carta en la que se le exige que derogue el artículo 3 de la Ley número 7 que viabiliza los despidos.
“Si no para esas cesantías, va a ver en la calle al pueblo de Puerto Rico manifestándose de distintas maneras”, afirmó el líder de la Federación.
Annette González, presidenta de la SPU, dijo que másde 10 mil trabajadores firmaron la misiva porque “consideran que los despidos anunciados no son el cambio que Fortuño les prometió en la campaña política”.
“Las medidas anunciadas son un ataque al sustento de nuestras familias, a nuestros derechos como empleados y al servicio público”, se lee en el documento.
En la carta también se le recuerda al mandatario la propuesta de las uniones de colaborar con Hacienda en el cobro de $3,400 millones en deudas morosas y en retenciones no remitidas por los patronos.
Con ese dinero, explicó el director ejecutivo de la SPU, Benjamín Borges, podrían evitarse todos los despidos, pero el secretario de Hacienda no ha querido aceptar la oferta.
ANTIGÜEDAD ERRÓNEA
La presidenta de la SPU informó, de otra parte, que esta semana comenzaron a llegarles a los trabajadores sus certificaciones de antigüedad en el empleo, muchas de ellas con información errónea.
Ese documento es crucial porque las cesantías van a comenzar por los empleados que menos tiempo lleven en el Gobierno.
Según se explicó, el error más común que se está viendo es que la antigüedad se está contando a partir de la plaza actual, no la del inicio de las labores en el sector público, como lo exige la Ley 7 del 9 de marzo de 2009.
“Éste va a ser el cuento de nunca acabar. Estos casos se van a disputar en los tribunales y los únicos que se van a beneficiar son los grandes bufetes de abogados”, dijo el líder de la United Auto Workers, Fernando Juarbe.
En cuanto a los preparativos que ya realizan agencias de gobierno, como el Departamento de Justicia, para enfrentar las protestas, el liderato obrero convino en que la intención es intimidar a los trabajadores tratándolos como delincuentes.
La SPU, finalmente, no entregó las 10,000 firmas porque ningún ayudante del Gobernador fue a recibirlas.
La persona que fue a recogerlas fue un empleado del correo interno de Palacio.
Maritza Díaz Alcaide
Primera Hora
Le prometen a Luis Fortuño la movilización más grande del movimiento obrero que se haya visto en Isla, si éste no desiste del despido masivo de empleados públicos.
Representantes del sector sindical, reunidos ayer frente a Fortaleza, no descartaron ningún método de lucha para evitar que se den estas cesantías, incluyendo el paro general.
“Aquí no se trata de la venta de una corporación pública, como sucedió con la Telefónica, sino de ir privatizando casi todo el Gobierno”, dijo el presidente de la Federación de Trabajadores de Puerto Rico, José Rodríguez Báez, al participar de una actividad que convocóServidores Públicos Unidos (SPU)para entregarle al Gobernador una carta en la que se le exige que derogue el artículo 3 de la Ley número 7 que viabiliza los despidos.
“Si no para esas cesantías, va a ver en la calle al pueblo de Puerto Rico manifestándose de distintas maneras”, afirmó el líder de la Federación.
Annette González, presidenta de la SPU, dijo que másde 10 mil trabajadores firmaron la misiva porque “consideran que los despidos anunciados no son el cambio que Fortuño les prometió en la campaña política”.
“Las medidas anunciadas son un ataque al sustento de nuestras familias, a nuestros derechos como empleados y al servicio público”, se lee en el documento.
En la carta también se le recuerda al mandatario la propuesta de las uniones de colaborar con Hacienda en el cobro de $3,400 millones en deudas morosas y en retenciones no remitidas por los patronos.
Con ese dinero, explicó el director ejecutivo de la SPU, Benjamín Borges, podrían evitarse todos los despidos, pero el secretario de Hacienda no ha querido aceptar la oferta.
ANTIGÜEDAD ERRÓNEA
La presidenta de la SPU informó, de otra parte, que esta semana comenzaron a llegarles a los trabajadores sus certificaciones de antigüedad en el empleo, muchas de ellas con información errónea.
Ese documento es crucial porque las cesantías van a comenzar por los empleados que menos tiempo lleven en el Gobierno.
Según se explicó, el error más común que se está viendo es que la antigüedad se está contando a partir de la plaza actual, no la del inicio de las labores en el sector público, como lo exige la Ley 7 del 9 de marzo de 2009.
“Éste va a ser el cuento de nunca acabar. Estos casos se van a disputar en los tribunales y los únicos que se van a beneficiar son los grandes bufetes de abogados”, dijo el líder de la United Auto Workers, Fernando Juarbe.
En cuanto a los preparativos que ya realizan agencias de gobierno, como el Departamento de Justicia, para enfrentar las protestas, el liderato obrero convino en que la intención es intimidar a los trabajadores tratándolos como delincuentes.
La SPU, finalmente, no entregó las 10,000 firmas porque ningún ayudante del Gobernador fue a recibirlas.
La persona que fue a recogerlas fue un empleado del correo interno de Palacio.
martes, 27 de enero de 2009
Se esfuman más empleos en la Isla
martes, 27 de enero de 2009
Antonio R. Gómez
Primera Hora
Sigue en picada.
Puerto Rico perdió sobre 33,000 empleos durante el pasado año 2008, según los datos que arroja la “encuesta de establecimientos” que realiza el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos.
Esta encuesta es distinta a la de hogares, que es la que mide la tasa de desempleo.
La pérdida mayor se reportó en el sector del comercio al detal, pero todos los sectores económicos que se incluyen en esta encuesta, con excepción de los servicios educativos, registraron merma de empleos en esos 12 meses, incluyendo el Gobierno.
Esa drástica caída en el empleo complica la ya difícil situación económica del país, opinó el economista Lerroy López, presidente de la empresa Advance Research.
“Todo este cuadro complica todavía más la situación de la economía del país. La reducción de empleo implica menos consumo y el efecto de la bola de nieve sigue creciendo para pasar a una recesión prolongada”, advirtió.
“Implica que la gente gana menos y paga menos contribuciones al Gobierno, lo que empeora a su vez la situación fiscal. El único aspecto que podría cambiar esa situación es si el programa económico de Estados Unidos puede inyectar un estímulo grande en la construcción y la manufactura y eso, a su vez, revitalice a los sectores del consumo”, agregó.
López recordó que en la economía de los países todos los sectores son interdependientes y hay un efecto acumulativo.
“Cada vez que baja el gasto para ahorrar o guardar para el futuro por la mala situación económica, dejan de consumir, lo que tiene el efecto de disminuir las ventas, lo que produce entonces una serie de quiebra, particularmente en restaurantes y comercios”, explicó.
El economista insistió en la importancia de que se evalúen muy rigurosamente las recomendaciones del Consejo Asesor para la Reconstrucción Económica y Fiscal (Caref), “porque lo que se está debatiendo es el tamaño del Gobierno y la posibilidad de despidos, lo que empeoraría aún más la situación en el país, aunque se pueda cuadrar el déficit”.
“Si la gente no gasta, se sigue generando más desempleo”, advirtió.
Sobre la dramática pérdida de empleos que sufre la manufactura, indicó que “Puerto Rico ha perdido su nivel de competitividad y su atractivo para los inversionistas. Eso viene desde la eliminación de los incentivos contributivos de las 936 y los aumentos dramáticos de la energía, entre otros asuntos. Eso también ha pasado en Estados Unidos, que ha perdido competitividad”.
Ese sector de la manufactura perdió 5,800 plazas y registró un empleo total de 98,900, la cifra más baja para un mes de diciembre en toda la serie incluida en el informe, que inicia en 1990.
La otra encuesta del Departamento del Trabajo, la de hogares, estimó una tasa de desempleo de 13.1% para diciembre de 2008.
Antonio R. Gómez
Primera Hora
Sigue en picada.
Puerto Rico perdió sobre 33,000 empleos durante el pasado año 2008, según los datos que arroja la “encuesta de establecimientos” que realiza el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos.
Esta encuesta es distinta a la de hogares, que es la que mide la tasa de desempleo.
La pérdida mayor se reportó en el sector del comercio al detal, pero todos los sectores económicos que se incluyen en esta encuesta, con excepción de los servicios educativos, registraron merma de empleos en esos 12 meses, incluyendo el Gobierno.
Esa drástica caída en el empleo complica la ya difícil situación económica del país, opinó el economista Lerroy López, presidente de la empresa Advance Research.
“Todo este cuadro complica todavía más la situación de la economía del país. La reducción de empleo implica menos consumo y el efecto de la bola de nieve sigue creciendo para pasar a una recesión prolongada”, advirtió.
“Implica que la gente gana menos y paga menos contribuciones al Gobierno, lo que empeora a su vez la situación fiscal. El único aspecto que podría cambiar esa situación es si el programa económico de Estados Unidos puede inyectar un estímulo grande en la construcción y la manufactura y eso, a su vez, revitalice a los sectores del consumo”, agregó.
López recordó que en la economía de los países todos los sectores son interdependientes y hay un efecto acumulativo.
“Cada vez que baja el gasto para ahorrar o guardar para el futuro por la mala situación económica, dejan de consumir, lo que tiene el efecto de disminuir las ventas, lo que produce entonces una serie de quiebra, particularmente en restaurantes y comercios”, explicó.
El economista insistió en la importancia de que se evalúen muy rigurosamente las recomendaciones del Consejo Asesor para la Reconstrucción Económica y Fiscal (Caref), “porque lo que se está debatiendo es el tamaño del Gobierno y la posibilidad de despidos, lo que empeoraría aún más la situación en el país, aunque se pueda cuadrar el déficit”.
“Si la gente no gasta, se sigue generando más desempleo”, advirtió.
Sobre la dramática pérdida de empleos que sufre la manufactura, indicó que “Puerto Rico ha perdido su nivel de competitividad y su atractivo para los inversionistas. Eso viene desde la eliminación de los incentivos contributivos de las 936 y los aumentos dramáticos de la energía, entre otros asuntos. Eso también ha pasado en Estados Unidos, que ha perdido competitividad”.
Ese sector de la manufactura perdió 5,800 plazas y registró un empleo total de 98,900, la cifra más baja para un mes de diciembre en toda la serie incluida en el informe, que inicia en 1990.
La otra encuesta del Departamento del Trabajo, la de hogares, estimó una tasa de desempleo de 13.1% para diciembre de 2008.
lunes, 26 de enero de 2009
Trabajr sin tener que salir de casa
lunes, 26 de enero de 2009
Leysa Caro González
Primera Hora
¿Se imagina poder trabajar desde la comodidad de su hogar? Suena tentador, ¿verdad?
No tener que levantarse temprano para coger el tapón y llegar a tiempo al trabajo, no tener que planchar la noche antes la ropa que vas a utilizar o, es más, no preocuparte por conseguir pon porque tienes el vehículo dañado.
Pues, miles de empleados del Gobierno podrían gozar del privilegio de trabajar desde el hogar de aprobarse la legislación necesaria para la implementación del Tele-empleo, iniciativa que no sólo beneficiaría a los funcionarios del Gobierno sino que le permitiría al Estado el ahorro de millones de dólares.
Si ya está pensando en que desea ser uno de los escogidos, deténgase y piense detenidamente cómo ha estado su asistencia y nivel de productividad durante los pasados meses, ¿flojo? Pues no se vista, que no va.
El senador penepé Carmelo Ríos Santiago anunció ayer la propuesta del Tele-empleo, que ya ha sido adoptada por agencias federales. “Ciertamente es una ventaja y una opción radical versus la opción que tenemos de despedir 15 mil o 20 mil empleados”, dijo Ríos sobre la propuesta.
Tele-empleo consiste en una nueva modalidad en la prestación de servicios en la que los empleados trabajarían desde su hogar gracias a la tecnología. En el caso de la Isla, éstos lo harían a través del portal del Gobierno, aunque se tendrían que reportar a la oficina dos veces en semana.
La iniciativa, dijo Ríos, sería un privilegio del que gozarían empleados con un récord limpio de asistencia, aquellos que viven lejos del lugar de trabajo, personas con algún tipo de impedimento físico y personas de mayor edad.
Con la propuesta, las agencias abarataría en un 10 o 15 por ciento su costo operacional. “Al final del día estamos contribuyendo a que todo el mundo participe en la gestión gubernamental no importa la distancia. Una personas desde Las Marías puede trabajar para el Departamento de Hacienda sin tener una oficina aquí”, aseguró.
Agregó que fomenta la unión familiar, así como el desarrollo económico de áreas rurales.
Sobre cómo se fiscalizaría la productividad de los empleados -que en un inicio serían 28,700-, indicó que “tenemos la capacidad tecnológica para saber la hora a que entra ese empleado al movimiento on-line y para saber qué tareas rindió.
Leysa Caro González
Primera Hora
¿Se imagina poder trabajar desde la comodidad de su hogar? Suena tentador, ¿verdad?
No tener que levantarse temprano para coger el tapón y llegar a tiempo al trabajo, no tener que planchar la noche antes la ropa que vas a utilizar o, es más, no preocuparte por conseguir pon porque tienes el vehículo dañado.
Pues, miles de empleados del Gobierno podrían gozar del privilegio de trabajar desde el hogar de aprobarse la legislación necesaria para la implementación del Tele-empleo, iniciativa que no sólo beneficiaría a los funcionarios del Gobierno sino que le permitiría al Estado el ahorro de millones de dólares.
Si ya está pensando en que desea ser uno de los escogidos, deténgase y piense detenidamente cómo ha estado su asistencia y nivel de productividad durante los pasados meses, ¿flojo? Pues no se vista, que no va.
El senador penepé Carmelo Ríos Santiago anunció ayer la propuesta del Tele-empleo, que ya ha sido adoptada por agencias federales. “Ciertamente es una ventaja y una opción radical versus la opción que tenemos de despedir 15 mil o 20 mil empleados”, dijo Ríos sobre la propuesta.
Tele-empleo consiste en una nueva modalidad en la prestación de servicios en la que los empleados trabajarían desde su hogar gracias a la tecnología. En el caso de la Isla, éstos lo harían a través del portal del Gobierno, aunque se tendrían que reportar a la oficina dos veces en semana.
La iniciativa, dijo Ríos, sería un privilegio del que gozarían empleados con un récord limpio de asistencia, aquellos que viven lejos del lugar de trabajo, personas con algún tipo de impedimento físico y personas de mayor edad.
Con la propuesta, las agencias abarataría en un 10 o 15 por ciento su costo operacional. “Al final del día estamos contribuyendo a que todo el mundo participe en la gestión gubernamental no importa la distancia. Una personas desde Las Marías puede trabajar para el Departamento de Hacienda sin tener una oficina aquí”, aseguró.
Agregó que fomenta la unión familiar, así como el desarrollo económico de áreas rurales.
Sobre cómo se fiscalizaría la productividad de los empleados -que en un inicio serían 28,700-, indicó que “tenemos la capacidad tecnológica para saber la hora a que entra ese empleado al movimiento on-line y para saber qué tareas rindió.
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